Ano ang isang classified board?

Kilala rin bilang isang staggered board, ang isang classified board ay isang lupon ng mga direktor na mayroon lamang isang limitadong bilang ng mga upuan sa board up para sa halalan sa anumang naibigay na taon ng kalendaryo.Ang pamamaraang ito ay nagbibigay -daan para sa patuloy na pag -ikot ng mga miyembro sa board, habang pinamamahalaan pa rin upang mapanatili ang ilang antas ng pagpapatuloy mula sa isang taon hanggang sa susunod.

Ang konsepto ng isang inuriang lupon ay nagsasangkot sa pagtaguyod ng proseso kung saan ang mga indibidwal ay nahalal at nagsisilbi para sa isang tiyak na dami ng oras sa board.Ang bawat upuan sa Lupon ng mga Direktor ay itinalaga ng isang klase na nagpapahiwatig kung gaano katagal ang indibidwal na sumasakop sa upuan na iyon ay magsisilbi.Halimbawa, ang isang tao na nahalal sa isang upuan ng Class I ay magsisilbi sa loob ng labindalawang buwan na panahon, habang ang isang taong nahalal sa isang upuan ng Class III ay magsisilbi sa tatlong magkakasunod na taon.Ang resulta ay sa pamamagitan ng pag -aalsa ng mga halalan sa upuan, ang ilang mga upuan ay para sa halalan bawat taon, habang ang karamihan ay nananatiling maglingkod nang hindi bababa sa isang taon, na nagbibigay sa lupon ng isang pakiramdam ng katatagan at pagpapatuloy.

Ang isa sa mga pakinabang ng isang inuri na board ay mayroong isang regular na iniksyon ng mga sariwang konsepto at ideya, dahil hindi bababa sa ilang mga upuan ang darating para sa halalan bawat taon.Makakatulong ito upang maiwasan ang Lupon mula sa paglaki ng lipas at walang ugnayan sa nasasakupan na bumubuo sa samahan na pinamamahalaan ng Lupon.Tumutulong din ang diskarte upang mabawasan ang potensyal para sa isang piling ilang sa samahan mula sa pag -agaw at pagpapanatili ng kontrol ng Lupon sa mahabang panahon, isang sitwasyon na maaaring humantong sa isang pagtanggi sa pag -andar at pagiging produktibo ng samahan.

Kasabay nito, ang classified board diskarte ay ginagawang mas mahirap para sa magalit na mga takeovers na mangyari.Kapag nakita bilang isang panukalang anti-takeover, ang pag-aalsa ng mga upuan ng board ay ginagawang mas mahirap para sa pagalit na mga bidder upang ma-secure ang suporta na kinakailangan upang sakupin ang board at sa gayon ay simulan ang proseso ng pag-agaw ng kontrol ng samahan.Ang pamamaraang ito ay pantay na gumagana nang maayos sa mga korporasyon at mga non-profit na entidad na nagpapatakbo sa isang nahalal na lupon ng mga direktor.

Hindi pangkaraniwan para sa mga probisyon na nagtatag ng Classified Board na maglagay din ng mga limitasyon sa bilang ng mga sunud -sunod na termino na maaaring maglingkod ng sinumang isang miyembro ng Lupon.Halimbawa, ang mga batas ng samahan ay maaaring payagan ang isang indibidwal na maghatid ng dalawang sunud-sunod na tatlong taong termino, sa pag-aakalang ang paglipat ay may suporta ng mga miyembro ng samahan.Gayunpaman, ang indibidwal na iyon ay hindi karapat-dapat na maghatid ng karagdagang tatlong taon nang sunud-sunod, o upang tumakbo para sa isang isang taong upuan.Ang pamamaraang ito ay isinasaalang -alang din na isang pangangalaga mula sa paglikha ng isang base ng kuryente sa loob ng lupon ng mga direktor na sa huli ay maaaring masira ang pagiging epektibo ng lupon at ang samahan na pinamamahalaan nito.