Một bảng phân loại là gì?

Còn được gọi là một hội đồng quản trị so le, một hội đồng phân loại là một ban giám đốc chỉ có một số lượng hạn chế trong hội đồng quản trị cho cuộc bầu cử trong bất kỳ năm lịch nào.Cách tiếp cận này cho phép xoay vòng liên tục của các thành viên trên bảng, trong khi vẫn quản lý để duy trì mức độ liên tục từ năm này sang năm khác.Khái niệm của một hội đồng phân loại liên quan đến việc thiết lập quá trình theo đó các cá nhân được bầu và phục vụ trong một khoảng thời gian cụ thể trên hội đồng quản trị.Mỗi ghế trong ban giám đốc được chỉ định một lớp biểu thị thời gian cá nhân chiếm chỗ ngồi đó sẽ phục vụ.Ví dụ, một người được bầu vào ghế hạng I sẽ phục vụ trong khoảng thời gian mười hai tháng, trong khi một người được bầu vào ghế hạng III sẽ phục vụ trong ba năm liên tiếp.Kết quả cuối cùng là bằng cách đáng kinh ngạc các cuộc bầu cử chỗ ngồi, một vài chỗ ngồi sẽ tham gia bầu cử mỗi năm, trong khi phần lớn vẫn còn phục vụ ít nhất một năm nữa, mang lại cho Hội đồng cảm giác ổn định và liên tục.

Một trong những lợi ích của một hội đồng phân loại là có một sự tiêm thường xuyên các khái niệm và ý tưởng mới, vì ít nhất một vài chỗ ngồi sẽ được đưa ra cho cuộc bầu cử mỗi năm.Điều này giúp ngăn chặn hội đồng quản trị phát triển và mất liên lạc với khu vực bầu cử tạo nên tổ chức mà hội đồng quản trị cai trị.Cách tiếp cận cũng giúp giảm thiểu tiềm năng cho một số ít trong tổ chức nắm giữ và duy trì quyền kiểm soát của Hội đồng trong thời gian dài, một tình huống có thể dẫn đến sự suy giảm chức năng và năng suất của tổ chức.Đồng thời, cách tiếp cận bảng phân loại cũng làm cho việc tiếp quản thù địch trở nên khó khăn hơn nhiều.Khi được coi là một biện pháp chống tiếp cận, việc so le các ghế hội đồng làm cho các nhà thầu thù địch khó khăn hơn để đảm bảo sự hỗ trợ cần thiết để tiếp quản hội đồng quản trị và do đó bắt đầu quá trình nắm quyền kiểm soát tổ chức.Cách tiếp cận này hoạt động tốt như nhau với các tập đoàn và các thực thể phi lợi nhuận hoạt động với một ban giám đốc được bầu.Không có gì lạ đối với các điều khoản thành lập Hội đồng phân loại cũng đặt giới hạn về số lượng các điều khoản liên tiếp mà bất kỳ thành viên hội đồng nào cũng có thể phục vụ.Ví dụ, các quy định của tổ chức có thể cho phép một cá nhân phục vụ hai nhiệm kỳ ba năm liên tiếp, giả sử động thái này có sự hỗ trợ của các thành viên tổ chức.Tuy nhiên, cá nhân đó sẽ không đủ điều kiện để phục vụ thêm ba năm liên tiếp, hoặc để chạy ghế một năm.Cách tiếp cận này cũng được coi là một biện pháp bảo vệ khỏi việc tạo ra một cơ sở quyền lực trong ban giám đốc cuối cùng có thể làm suy yếu hiệu quả của hội đồng quản trị và tổ chức mà nó quản lý.