Ano ang Mandatory Direct Deposit?

Mandatory Direct Deposit ay isang sitwasyon kung saan hinihiling ng isang employer ang lahat ng mga empleyado nito na makatanggap ng mga suweldo sa pamamagitan ng direktang deposito.Ito ay karaniwang nangangahulugang ang bawat empleyado ay dapat magkaroon din ng isang account sa pagsuri, dahil ang mga direktang deposito ay karaniwang isinumite sa ganitong uri ng account.Ang ilang mga tagapag -empleyo ay nag -aalok ng mga kahalili sa pagkakaroon ng pagsuri sa mga account kung saan ang mga pondo ng payroll ay idineposito, gayunpaman.Sa ilang mga kaso, halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring kahaliling magkaroon ng kanyang pera na idineposito sa isang account sa pag -iimpok o kahit na sa isang prepaid credit card.Mahalagang tandaan na ang mandatory direct deposit ay ilegal sa ilang mga lugar.

Ang direktang deposito ay ang electronic transfer ng mga pondo sa isang partys account.Maraming mga employer ang nag -aalok ng direktang deposito, at ang ilang mga kumpanya na nagtatrabaho sa mga independiyenteng kontratista ay ginagawa rin.Sa karamihan ng mga kaso, ang direktang deposito ay opsyonal, at ang mga empleyado ay maaaring pumili upang makatanggap ng pagbabayad sa pamamagitan ng mga tseke ng papel sa halip.Mayroong mga kaso kung saan ang mga employer ay hindi nagbibigay sa kanilang mga empleyado ng pagpili na ito, gayunpaman.Kapag ang mga empleyado ay kinakailangan na magkaroon ng isang account kung saan maaaring mai -deposito ang kanilang mga pondo ng payroll, tinutukoy ito bilang ipinag -uutos na direktang deposito.

Mas gusto ng maraming tao ang direktang deposito sa tradisyonal na pamamaraan ng paghawak ng payroll.Mas gusto ito ng mga empleyado dahil hindi na nila kailangang pumunta sa isang bangko o pag-check-cashing na negosyo upang ma-cash ang kanilang mga tseke sa payroll.Madalas nilang ma -access ang kanilang mga pondo ng payroll nang mas maaga;Ang mga direktang na -deposito na pondo ay karaniwang magagamit sa parehong araw na nai -post sila habang ang mga tseke ng payroll ay minsan ay tumatagal ng ilang araw upang malinis.Karaniwan walang bayad na kasangkot sa pagtanggap ng isang direktang deposito, at ang ganitong uri ng pagbabayad ay hindi maaaring mawala sa mail.Tulad ng pag -aalala ng mga employer, ang pagproseso ng direktang naideposito na pondo ng payroll ay maaaring mas madali at nangangailangan ng mas kaunting papeles.

Kahit na ang direktang deposito ay maaaring maging maginhawa para sa parehong mga employer at kanilang mga empleyado, ang ilang mga tao ay tumututol dito kapag ipinag -uutos sa halip na opsyonal.Ang ilang mga tao ay tumututol sa ipinag -uutos na direktang deposito dahil hinihiling nito ang tatanggap na magkaroon ng isang account kung saan magdeposito ng mga pondo ng payroll habang ang iba ay maaaring mas gusto lamang ang mga tseke ng papel na maaari silang cash o magdeposito saanman nais nila.Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay maaari ring tumutol dahil hindi nila gusto ang pagkakaroon ng karapatan sa isang tseke ng papel na kinuha sa kanilang mga kamay.

Habang ang direktang deposito ay maaaring maging tanyag sa isang bilang ng mga employer, ang pagpipilian ng paggawa nito ay ipinag -uutos ay hindi magagamit sa lahat ng mga lugar.Ang ilang mga nasasakupan ay may mga batas laban sa pagsasanay na ito.Ang iba ay maaaring mangailangan ng mga tagapag -empleyo na magbigay ng mga kahalili para sa mga empleyado na hindi makakakuha ng tradisyonal na mga account sa bangko.