Tiền gửi trực tiếp bắt buộc là gì?

Tiền gửi trực tiếp bắt buộc là một tình huống trong đó chủ nhân yêu cầu tất cả nhân viên của mình nhận được tiền lương thông qua tiền gửi trực tiếp.Điều này thường có nghĩa là mỗi nhân viên cũng phải có tài khoản kiểm tra, vì tiền gửi trực tiếp thường được gửi đến loại tài khoản này.Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng cung cấp các lựa chọn thay thế để kiểm tra tài khoản mà quỹ biên chế được gửi, tuy nhiên.Trong một số trường hợp, ví dụ, một nhân viên có thể thay thế tiền gửi tiền của mình vào tài khoản tiết kiệm hoặc thậm chí vào thẻ tín dụng trả trước.Điều quan trọng cần lưu ý là tiền gửi trực tiếp bắt buộc là bất hợp pháp ở một số nơi.Tiền gửi trực tiếp là chuyển khoản điện tử vào tài khoản Partys.Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp tiền gửi trực tiếp, và một số công ty làm việc với các nhà thầu độc lập cũng làm như vậy.Trong hầu hết các trường hợp, tiền gửi trực tiếp là tùy chọn và nhân viên có thể chọn nhận thanh toán qua séc giấy thay thế.Tuy nhiên, có những trường hợp sử dụng lao động không cho nhân viên của họ lựa chọn này.Khi nhân viên được yêu cầu có một tài khoản mà quỹ biên chế của họ có thể được gửi, điều này được gọi là tiền gửi trực tiếp bắt buộc.

Nhiều người thích tiền gửi trực tiếp vào các phương thức xử lý bảng lương truyền thống.Nhân viên thường thích nó vì họ không cần phải đến một ngân hàng hoặc kinh doanh tiền mặt để có séc trả lương của họ.Họ cũng thường có thể truy cập vào quỹ biên chế của họ sớm hơn;Các quỹ gửi trực tiếp thường có sẵn trong cùng một ngày chúng được đăng trong khi séc biên chế đôi khi mất vài ngày để xóa.Thường không có phí liên quan đến việc nhận tiền gửi trực tiếp và loại thanh toán này không thể bị mất trong thư.Theo như các nhà tuyển dụng quan tâm, việc xử lý các quỹ biên chế được gửi trực tiếp có thể dễ dàng hơn và yêu cầu ít giấy tờ hơn.

Mặc dù tiền gửi trực tiếp có thể thuận tiện cho cả người sử dụng lao động và nhân viên của họ, một số người phản đối nó khi bắt buộc hơn là tùy chọn.Một số người phản đối việc gửi tiền trực tiếp bắt buộc vì nó yêu cầu người nhận phải có tài khoản để gửi quỹ biên chế trong khi những người khác có thể chỉ thích kiểm tra giấy rằng họ có thể kiếm tiền hoặc gửi tiền bất cứ nơi nào họ muốn.Trong một số trường hợp, nhân viên cũng có thể phản đối vì họ không thích có quyền kiểm tra giấy ra khỏi tay họ.Mặc dù tiền gửi trực tiếp có thể phổ biến với một số nhà tuyển dụng, tùy chọn làm cho nó bắt buộc không có sẵn ở tất cả các nơi.Một số khu vực pháp lý có luật chống lại thực tiễn này.Những người khác có thể yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp các lựa chọn thay thế cho những nhân viên không thể có được tài khoản ngân hàng truyền thống.