Ano ang Supplemental Disability Insurance?

Ang Supplemental Disability Insurance ay isang uri ng saklaw na ginagamit bilang karagdagan sa anumang pre-umiiral na plano sa kapansanan na maaaring nasa lugar para sa naseguro na partido.Sa maraming mga kaso, ang mga plano sa seguro sa ganitong uri ay makakatulong upang masakop ang medikal at iba pang mga gastos na may kaugnayan sa isang kapansanan na hindi saklaw ng seguro sa kapansanan na ibinigay ng isang employer.Sa pamamagitan ng pag-secure ng karagdagang o pandagdag na seguro sa kapansanan, ang mga mamimili ay madalas na makatanggap ng mga benepisyo na halagang kahit saan mula sa 80% hanggang sa lahat ng kanilang pre-disability na kita.mga plano sa kapansanan.Sa maraming mga kaso, ang isang plano ng employer ay maaaring magbigay ng isang may kapansanan na empleyado kahit saan mula 50% hanggang 60% ng kanyang dating kita.Sa halagang ito lamang, ang may kapansanan na empleyado ay mapipilitang gumawa ng mga makabuluhang pagbabago sa pamumuhay, marahil ay nabanggit ang mga pangangailangan upang manatili sa loob ng nabawasan na buwanang badyet.Kapag ang isang pribadong patakaran ng pandagdag ay nasa lugar upang madagdagan ang mga benepisyo na natanggap mula sa plano ng employer, karaniwang posible na makakuha ng hindi bababa sa isa pang 20% sa buwanang benepisyo sa pangkalahatan.Ang karagdagang kita ay maaaring gumawa ng isang malaking epekto sa kalidad ng buhay para sa naseguro na partido.

Maraming mga patakaran sa seguro sa supplemental na may kasamang mga probisyon para sa parehong panandaliang saklaw ng kapansanan at pangmatagalang mga benepisyo sa seguro sa kapansanan.Depende sa mga term na nauugnay sa plano, maaaring simulan ng insurer na palawakin ang mga benepisyo sa sandaling kumpirmahin ng pangunahing patakaran sa pamamagitan ng employer ang katayuan ng mga may kapansanan at nagsisimulang mag -isyu ng mga benepisyo sa isang buwanang iskedyul.Sa ilang mga kaso, ang underwriter para sa suplemento na patakaran ay maaaring pumili na suriin ang kanilang sariling koponan na magagamit ang impormasyon na magagamit tungkol sa pag -angkin ng kapansanan at dumating sa isang independiyenteng konklusyon.Kapag ito ang kaso, maaaring tumagal ng ilang buwan para makumpleto ang pagsusuri.Kapag tapos na ito at kung naaprubahan ang pag -angkin, magsisimulang makatanggap ng mga benepisyo ang nasiguro na partido batay sa mga probisyon na matatagpuan sa loob ng patakaran.ang mga termino at kundisyon.Ang ilang mga plano ay nagpapahintulot sa mga mamimili na magbigay ng taunang o semi-taunang premium na pagbabayad para sa saklaw, habang ang iba ay nakabalangkas na may buwanang mga premium na plano.Sa ilang mga kaso, ang mga premium para sa supplemental disability insurance ay maaaring mai -set up bilang isang item ng linya ng pagbabawas ng payroll, kasama ang employer na pinipigilan ang halaga ng premium mula sa sahod o suweldo ng empleyado at ipasa ang halaga sa kumpanya ng seguro sa kanyangngalan.