Ano ang Seguro sa Sahig?

Ang seguro sa sahod ay isang ideya na isinasagawa sa ilang mga bansa at iminungkahi lamang sa iba.Tinutugunan nito ang isyu ng kung ano ang mangyayari kapag naganap ang pagkawala ng trabaho, lalo na dahil sa mga pangunahing pagtanggi sa mga industriya, at ang mga manggagawa ay hindi makahanap ng isang bagong trabaho sa parehong rate ng suweldo.Ang pagnanais na maibalik ang mga tao sa trabaho ay malakas ngunit ang mas mababang suweldo ay maaaring maging isang bar sa pagkuha ng trabaho sa ibang lugar.Upang matugunan ito, ang isang pay subsidy ng marahil 50-75% ng pagkakaiba sa sahod ay maaaring ibigay sa manggagawa sa loob ng ilang taon, na tumutulong sa mga tao na bumalik sa trabaho nang mas maaga.

Tulad ng nabanggit, may ilang mga programa sa seguro sa sahod sa pagpapatakbo.Sa Canada, maaaring gamitin ng mga empleyado ang proyekto ng suplemento ng kita kapag bumalik sila sa trabaho sa loob ng 26 na linggo ng kawalan ng trabaho.Ang proyekto ay limitado ang oras, huling sa loob ng dalawang taon, at hindi gaanong nagagawa upang matugunan ang malaking pagkakaiba -iba sa dating at kasalukuyang kita.Magbibigay lamang ito ng isang maximum na $ 250 ay maaaring dolyar (tungkol sa $ 230 US dolyar (USD)) bawat buwan para sa mga pagkakaiba sa sahod, at ang maximum na halaga ay natutukoy sa pamamagitan ng pagtatasa ng 75% ng pagkawala ng sahod.Ang ilang mga tao ay maaaring magkaroon ng mas mataas na pagkalugi sa sahod kaysa dito, na gagawing mas mababa ang programa ng insentibo upang bumalik sa trabaho.Pakinabang ng alinman sa mga panukalang ito.Ang ilan ay hindi nababalisa upang simulan ang anumang uri ng karagdagang programa ng karapatan sa gobyerno, habang ang iba ay iniisip na maaaring makatulong na maibalik ang mga manggagawa sa trabaho at i -off ang anumang mga rolyo ng kawalan ng trabaho, o sinasamantala ang iba pang mga programa ng karapatan tulad ng kapakanan.Marami ang nagsasabing walang iminungkahing plano na napakalayo, at ang iba ay nagtaltalan nang mahigpit na ang paglalagay ng seguro sa sahod ay maaaring maalis lamang ang anumang moral na obligasyong mga employer na maaaring makaramdam sa mga empleyado at hikayatin silang tanggalin ang mga manggagawa at lumipat sa mas murang mga lokasyon o sa labas ng bansa.

Ito ay kagiliw -giliw na ang seguro sa sahod ay hindi kinakailangang makakuha ng suporta mula sa isang partidong pampulitika.Halimbawa, sa kampanya ng pangulo ng 2008, ang mga Republikano at Demokratiko ay nagpahayag ng ilang suporta para sa ideya.Konsepto ang ideya ay nag -apela sa ilan at hindi sa iba, at hindi laging madaling hulaan ang pagtugon dito batay sa oryentasyong pampulitika.

Mayroong ilang mga limitadong programa sa proteksyon ng sahod sa US.Kasama dito ang alternatibong programa ng tulong sa pagsasaayos ng kalakalan para sa mga matatandang manggagawa.Para sa mga matatandang manggagawa na hindi mai-retrained sa mga bagong trabaho, maaaring pumasok ang US at mag-alok ng 2-taong subsidy sa mas mababang trabaho sa pagbabayad.Maaari itong masakop hanggang sa 50% ng nawalang sahod nang hindi hihigit sa $ 5000 USD sa isang taon.

Mayroong ilang iba pang mga anyo ng seguro sa sahod na maaaring isipin ng mga tao kapag naririnig nila ang term na ito.Halimbawa, ang seguro sa kawalan ng trabaho ay isang anyo ng pagprotekta sa manggagawa na nagiging walang trabaho.Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng kawalan ng trabaho at seguro sa sahod ay ang layunin ng seguro sa sahod na protektahan ang sahod o suweldo na kinikita ng isang empleyado, at sinisikap na mapanatili ito sa isang tiyak na porsyento, kahit na ang empleyado ay gumagalaw sa bagong gawain.