Làm thế nào để tôi trở thành SPHR?

Tiêu đề chuyên nghiệp cao cấp về nguồn nhân lực (SPHR) được cấp cho những người đáp ứng các yêu cầu do Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM) đặt ra.Kiếm được chứng nhận từ SHRM có thể cải thiện đáng kể các cơ hội nghề nghiệp của mọi người, vì tiêu đề được hầu hết các giám đốc kinh doanh trên khắp thế giới đánh giá cao.Một cá nhân muốn trở thành SPHR thường cần kiếm được ít nhất bằng Cử nhân và có được nhiều năm kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nguồn nhân lực.Với giáo dục và đào tạo phù hợp, một người có thể tham gia kỳ thi chứng chỉ chính thức. Một người quan tâm đến sự nghiệp Nhân sự (HR) có thể chuẩn bị bằng cách đăng ký vào một trường đại học bốn năm được công nhận.Nhiều trường cung cấp bằng Cử nhân Nhân sự, nhưng nếu một chương trình cụ thể không có sẵn, học sinh có thể chọn chuyên ngành quản trị kinh doanh hoặc kế toán.Khóa học nhân sự bao gồm một loạt các chủ đề quan trọng, bao gồm quan hệ lao động, sổ sách kế toán và lập kế hoạch kinh doanh.Nhiều sinh viên đại học áp dụng cho các vị trí nhân viên nhân sự trong khi đi học để có được kinh nghiệm làm việc thực tế.Gần hoàn thành chương trình bằng Cử nhân, một cá nhân cần quyết định xem anh ta hoặc cô ta muốn vào lực lượng lao động toàn thời gian hay theo đuổi bằng Thạc sĩ về chuyên môn., nhưng một mức độ nâng cao có thể cải thiện đáng kể cơ hội tìm kiếm một vị trí lương cao.Hầu hết các chương trình cấp bằng thạc sĩ mất khoảng hai năm để hoàn thành, trong thời gian đó một sinh viên tham dự các bài giảng và tham gia vào các dự án nhóm liên quan đến quản lý lao động.Nhiều trường giúp học sinh tìm cơ hội thực tập để bắt đầu trong sự nghiệp chuyên nghiệp.

Những người có bằng cử nhân cần ít nhất hai năm kinh nghiệm làm việc để đủ điều kiện tham dự kỳ thi SPHR, trong khi những người có bằng thạc sĩ có thể đăng ký kiểm tra với một năm kinh nghiệm.Các yêu cầu đủ điều kiện có thể thay đổi, vì vậy đáng để truy cập trang web SPHR để xác nhận các tiêu chuẩn hiện tại.Các yêu cầu SHRM rộng rãi được đưa ra để đảm bảo công nhân được chuẩn bị đầy đủ cho kỳ thi toàn diện.Một người quản lý nhân sự muốn làm bài kiểm tra SPHR có thể áp dụng trực tuyến, qua điện thoại hoặc trực tiếp tại một trung tâm thử nghiệm được phê duyệt.Thử nghiệm SPHR thường được coi là một thử nghiệm rất khó để vượt qua, ngay cả đối với các nhà quản lý nhân sự dày dạn.Nó bao gồm một loạt các đối tượng, bao gồm các phần về lợi ích của nhân viên, lập kế hoạch chính sách, phát triển kinh doanh và quản lý rủi ro.Một cá nhân có thể chuẩn bị cho kỳ thi bằng cách đăng ký vào các hội thảo chính thức của bài kiểm tra và mua các hướng dẫn học tập được chấp thuận và thực hành.Hầu hết các nhà tuyển dụng đều quen thuộc với sự khó khăn của bài kiểm tra, và một người có khả năng trở thành SPHR thường được khen thưởng với các cơ hội tăng lương và tiến bộ.