Nghĩa vụ lợi ích tích lũy là gì?

Nghĩa vụ lợi ích tích lũy (ABO) là ước tính giá trị hiện tại của kế hoạch lương hưu nhân viên, trên cơ sở đóng góp cho đến ngày đó.Một chuyên gia tính toán có thể đưa ra ước tính này trên cơ sở giả định rằng các khoản thanh toán lương hưu bắt đầu ngay lập tức, trái ngược với nghĩa vụ lợi ích dự kiến, xem xét giá trị dài hạn và tính đến các yếu tố như tăng lương.Ước tính lương hưu là một phần của kế toán lương hưu, chi nhánh kế toán tập trung vào lợi ích của nhân viên và dự kiến các nghĩa vụ trong tương lai theo hợp đồng được ký bởi nhân viên.nhà đầu tư.Thanh toán lương hưu có thể trở nên đáng kể khi nhiều thành viên của lực lượng lao động nghỉ hưu và những người lao động đã nghỉ hưu lớn tuổi sống lâu hơn.Các nghĩa vụ này có thể thêm đáng kể vào chi phí của một công ty và do đó là mối quan tâm đối với các nhà đầu tư lo lắng về lợi nhuận và điểm mấu chốt.Nếu một công ty có nghĩa vụ lợi ích tích lũy lớn, những điều này có thể trở thành một vấn đề nghiêm trọng. Ngoài việc cho phép một công ty đánh giá nghĩa vụ lương hưu hiện tại và tương lai cho mục đích lập kế hoạch, kế toán lương hưu cũng có thể xác định các vấn đề như thiếu hụt.Một quyết định về nghĩa vụ lợi ích tích lũy cho nhân viên có thể cho thấy rằng công ty nợ những nhân viên này nhiều hơn so với họ có.Mặc dù nó có thể vay từ các bộ phận khác để đáp ứng nghĩa vụ, điều này có thể trì hoãn điều không thể tránh khỏi.Công ty cuối cùng sẽ không thể tài trợ cho lương hưu của mình và các nhân viên hiện tại mong đợi lương hưu khi nghỉ hưu có thể không có sẵn tiền khi họ sẵn sàng rời đi, mặc dù thanh toán của họ vào kế hoạch lương hưu.Actuaries có thể sử dụng một loạt các kỹ thuật.Một số công ty có thể bị buộc tội sử dụng các chiến thuật kế toán sáng tạo để thay đổi nghĩa vụ xung quanh với mục đích làm cho nghĩa vụ của họ trông ít nghiêm trọng hơn.Điều này có thể có tác động lừa đảo đối với các nhà đầu tư, vì họ có thể tin tưởng rằng công ty được chuẩn bị đầy đủ cho các nghĩa vụ lương hưu của mình trên cơ sở thông tin được tiết lộ. Nhân viên tò mò về nghĩa vụ lợi ích tích lũy của họ có thể yêu cầu tổng quan và tuyên bố từ nguồn nhân lựchoặc bộ phận kế toán.Tài liệu này sẽ cung cấp thông tin về số tiền đã được trả và số tiền nhân viên có thể nhận được sau khi nghỉ hưu.Thông tin này hữu ích cho kế hoạch nghỉ hưu, trong đó nhận thức về thu nhập hưu trí hàng tháng dự đoán có thể ảnh hưởng đến các quyết định đầu tư và lựa chọn kế hoạch hưu trí.