Những gì được bao gồm trên một báo cáo thù lao?

Báo cáo thù lao là một tài liệu mô tả các khoản thanh toán được thực hiện cho một giám đốc điều hành và ban giám đốc của công ty.Các công ty được tổ chức công khai thường bao gồm nó trong các báo cáo hàng quý và hàng năm.Thông tin chi tiết về báo cáo thù lao có thể bao gồm mức lương gộp, chi tiết về lợi ích và thông tin về các tùy chọn cổ phiếu.Mặc dù đây chỉ là những số liệu, thông tin chi tiết hơn có thể được bao gồm trong các đoạn giải thích.Thông tin thường thông báo cho các cổ đông và các bên liên quan về tình trạng thù lao cho các cá nhân trong công ty. Tiền lương gộp có thể là con số đơn giản nhất có trong báo cáo thù lao.Mỗi giám đốc điều hành hoặc thành viên hội đồng quản trị có mức lương gộp của mình được liệt kê bên cạnh tên của mình.Trong một số trường hợp, một lịch sử ngắn cho thù lao có thể được liệt kê.Điều này cho phép các cổ đông và các bên liên quan khả năng thấy sự tăng trưởng về mức lương gộp cho các giám đốc điều hành và hội đồng quản trị.Một mục đích chung cho phần này là đảm bảo mỗi cá nhân nhận được lương vừa xứng đáng vừa được chấp nhận. Chi tiết về các lợi ích được cung cấp cho các giám đốc điều hành và ban giám đốc có thể là một phần lớn hơn trong báo cáo thù lao.Ở đây, một danh sách chung về lợi ích mdash;chẳng hạn như y tế, bảo hiểm, yêu cầu, và những người khác mdash;có sự bao gồm.Trừ khi một giám đốc điều hành hoặc ban giám đốc có một lợi ích cụ thể cho công việc của mình, nó có thể không được chi tiết riêng biệt.Báo cáo thường không đưa ra bất kỳ biện minh nào cho các lợi ích được liệt kê.Chỉ những lợi ích cung cấp lợi ích tiền tệ cho giám đốc điều hành hoặc ban giám đốc mới có thể nằm trong phần này.

Tùy chọn cổ phiếu thường là một phần lớn của một giám đốc điều hành hoặc hội đồng quản trị thù lao.Các công ty có thể chọn cung cấp cổ phiếu ở mức giảm giá đáng kể vào các thời điểm khác nhau trong nhiệm kỳ cá nhân.Tiết lộ ở đây là cần thiết để các cổ đông và các bên liên quan có thông tin về việc giám đốc điều hành sẽ mua và bán cổ phiếu của công ty.Nhiều lần, người trong cuộc mua và bán không phải là chiến lược.Chúng chỉ đơn giản là xảy ra tại thời gian xác định trước dựa trên các hợp đồng thù lao. Các đoạn giải thích trong một báo cáo thù lao chi tiết bất kỳ thông tin nào đằng sau các số được liệt kê.Hợp đồng hưu trí và dù vàng có thể cần các đoạn này để giải thích các chi tiết của các thỏa thuận đó.Các cổ đông thường yêu cầu dữ liệu và thông tin này để hiểu điều gì sẽ xảy ra khi một giám đốc điều hành rời khỏi doanh nghiệp.Hợp đồng lao động hoặc các thỏa thuận khác cũng có thể cần các đoạn giải thích.Không phải tất cả các đoạn này sẽ có trong báo cáo trên cơ sở lặp đi lặp lại;Trong một số trường hợp, đoạn văn có thể chỉ đơn giản là có một dòng nói rằng không cần giải thích.