Was ist ein Rentenvertrauensfonds?

Ein Pensionstreuhandfonds ist ein kombinierter Geldpool von einem Arbeitgeber und seinen Mitarbeitern, die künftige Zahlungen an die Mitarbeiter finanzieren sollen.Es wird normalerweise für Renten verwendet, die hauptsächlich vom Arbeitgeber bereitgestellt und nicht vom Arbeitnehmer gespeichert werden.Der Pensionstreuhandfonds arbeitet im Rahmen der relevanten nationalen Gesetze, die regeln, wie das Geld kontrolliert und zugewiesen wird.

Es gibt in den meisten Ländern zwei Haupttypen von Pensionsplänen.Ein privater Pensionsplan betrifft eine Person, normalerweise einen Mitarbeiter, der einen privaten Plan spart, der von einem Finanzunternehmen betrieben wird.Das häufigste Beispiel dafür in den Vereinigten Staaten in der individuellen Altersvorsorge.Die einzige Beteiligung, die ein Arbeitgeber mit dem Plan hat, besteht darin, Geld von den Löhnen der Arbeitnehmer abzuziehen und an den Plan zu senden und in einigen Fällen zusätzliche Geld in den Plan als Form der Beschäftigungsleistung beizutragen.

Die zweite Art von Planist der Pensionsplan des Unternehmens, bei dem der gesamte Prozess der Ersparnisse, Investitionen und Rentenversorgung vom Arbeitgeber kontrolliert wird.Normalerweise erfolgt dies durch einen Pensionstrubelsfonds.Der Arbeitgeber fungiert als Treuhänder und hält Geld im Namen der Siedlorin, der Arbeitnehmerin.Obwohl der Treuhänder die rechtliche Kontrolle über das Geld hat, zwingen sie die Regeln des Treuhandfonds, im Interesse des Siedlers zu handeln und vereinbarte Verfahren zu befolgen.von mehreren Mitarbeitern zusammen mit Investitionen zusammengefasst werden.Dies kann die Verwaltungskosten senken.Es kann den Fondsinvestoren auch mehr Verhandlungsmacht verleihen, was bedeutet, dass sie möglicherweise Investitionen zu günstigeren Zinssätzen kaufen oder verkaufen können.

Der andere Hauptvorteil eines Pensionstreuhandfonds besteht darin, dass es die Einsparungen schützt.Theoretisch kann der Arbeitgeber das Geld im Fonds nicht für eigene Zwecke verwenden.In der Praxis ist dies in einigen Fällen geschehen, und viele Länder haben strengere Vorschriften eingeleitet, um Missbrauch zu verhindern.

Der größte Nachteil eines Pensionsverwaltungsfonds und Unternehmensrenten im Allgemeinen ist, dass viele dieser Pläne garantieren, ein bestimmtes Maß an Niveau zu zahlenPension, häufig basierend auf dem Gehalt der Mitarbeiter nach Ruhestand.Dies steht im Gegensatz zu den meisten privaten Plänen, in denen die Rente davon abhängt, wie gut Investitionen abschneiden.Dies schafft das Risiko, dass ein Rentenvertrauensfonds möglicherweise nicht genug Geld hat, um die garantierten Renten zu bezahlen, wenn die Anlagen nicht so gut gehen wie geplant.In einigen Fällen beruht die Einrichtung eines Pensionstreuhandfonds auf das Geld, das von den derzeitigen Mitarbeitern investiert wurde, um die Renten von Personen, die in den Ruhestand getreten sind, bereitzustellen.Dies kann problematisch sein, wenn demografische Veränderungen, wie die Babyboomer, die das Rentenalter erreichen, ein Ungleichgewicht zwischen Mitarbeitern und Rentnern erzeugen.