Ano ang pondo ng tiwala sa pensiyon?

Ang pondo ng tiwala sa pensiyon ay isang pinagsamang pool ng pera mula sa parehong isang employer at mga empleyado nito na idinisenyo upang pondohan ang mga pagbabayad sa hinaharap sa mga empleyado.Karaniwang ginagamit ito para sa mga pensyon na pangunahing ibinibigay ng employer sa halip na mai -save ng empleyado.Ang Pension Trust Fund ay nagpapatakbo sa ilalim ng mga kaugnay na pambansang batas na namamahala kung paano kinokontrol at inilalaan ang pera.

Mayroong dalawang pangunahing uri ng plano sa pensyon sa karamihan ng mga bansa.Ang isang pribadong plano sa pensiyon ay nagsasangkot ng isang indibidwal, karaniwang isang empleyado, na nagse -save sa isang pribadong plano na pinatatakbo ng isang kumpanya sa pananalapi.Ang pinakakaraniwang halimbawa nito sa Estados Unidos sa pag -aayos ng indibidwal na pagreretiro.Ang tanging pagkakasangkot lamang ng isang tagapag -empleyo ay may plano ay ang pagbabawas ng pera mula sa sahod ng mga empleyado at ipadala ito sa plano at, sa ilang mga kaso, upang mag -ambag ng labis na pera sa plano bilang isang form ng benepisyo sa pagtatrabaho.

Ang pangalawang uri ng planoay ang plano ng pensiyon ng kumpanya, kung saan ang buong proseso ng pag -iimpok, pamumuhunan, at probisyon ng pensyon ay kinokontrol ng employer.Karaniwan ito ay ginagawa sa pamamagitan ng isang pondo ng tiwala sa pensiyon.Ang employer ay kumikilos bilang isang tagapangasiwa at may hawak na pera sa ngalan ng settlor, na siyang empleyado.Bagaman ang tagapangasiwa ay may ligal na kontrol sa pera, ang mga patakaran ng pondo ng tiwala ay pinipilit silang kumilos sa mga interes ng settlor at sundin ang mga napagkasunduang pamamaraan.ng maraming mga empleyado na magkasama para sa pamumuhunan.Maaari itong mabawasan ang mga gastos sa pangangasiwa.Maaari rin itong magbigay ng higit na kapangyarihan ng bargaining sa mga pondo ng mga namumuhunan, nangangahulugang maaari silang bumili o magbenta ng mga pamumuhunan sa mas kanais -nais na mga rate.

Ang iba pang pangunahing pakinabang ng isang pondo ng tiwala sa pensiyon ay pinoprotektahan nito ang pagtitipid.Sa teorya, hindi magagamit ng employer ang pera sa pondo para sa sarili nitong mga layunin.Sa pagsasagawa, nangyari ito sa ilang mga kaso at maraming mga bansa ang nagdala ng mas magaan na regulasyon upang maiwasan ang pang -aabuso.pensiyon, madalas batay sa suweldo ng mga empleyado sa pagretiro.Kabaligtaran ito sa karamihan ng mga pribadong plano, kung saan ang pensiyon ay nakasalalay sa kung gaano kahusay ang pagsasagawa ng mga pamumuhunan.Lumilikha ito ng panganib na ang isang pondo ng pension ng pension ay maaaring walang sapat na pera upang mabayaran ang garantisadong mga pensyon kung ang mga pamumuhunan ay hindi napupunta pati na rin pinlano.Sa ilang mga kaso, ang pag-set-up ng isang pondo ng pension ng pension ay nakasalalay sa pera na namuhunan ng mga kasalukuyang empleyado upang magbigay ng mga pensyon ng mga taong nagretiro.Maaari itong maging problema kung ang mga pagbabago sa demograpiko, tulad ng mga baby boomer na umaabot sa edad ng pagretiro, ay lumilikha ng kawalan ng timbang sa pagitan ng mga empleyado at retirado.