Co je to politika obtěžování?

Politika obtěžování je kód zavedený institucí, který stanoví, že instituce pravidla týkající se chování.Obecně platí, že politika obtěžování bude zahrnovat omezení, která by jednala v nevhodně vůči jiné osobě v instituci a podrobně popisuje důsledky porušení těchto pravidel.Politiky obtěžování jsou běžné v korporacích, univerzitách a dalších značných organizacích.

Obtěžování je obecně považováno za jakékoli chování, které rozruší nebo ohrožuje jinou osobu.To může zahrnovat zesměšňování, šikanu nebo neustálé zasahování do jiné osoby.Obtěžování tohoto druhu lze provádět osobně nebo prostřednictvím elektronických prostředků, jako jsou telefonní hovory nebo e-maily.Zatímco politiky obtěžování se mohou lišit mezi různými organizacemi, zeměmi a kulturami, jsou obecně zavedeny, aby zajistily, že se všemi členy organizace zachází spravedlivě.Sexuální obtěžování se skládá z přetrvávajícího sexuálního pokroku nebo nevhodných a nežádoucích sexuálních diskusí.Obzvláště když je spáchán šéfem nebo jiným v pozici autority, sexuální obtěžování na pracovišti je považováno za neetické a v mnoha případech je nezákonné.V korporaci se bude tato politika vztahovat na všechny zaměstnance a každého jiného pracovníka.Ve škole se bude vztahovat na studenty, fakulty a zaměstnance.Většina organizací bude vyžadovat, aby její členové přečetli a podepsali kopii politiky obtěžování, a tím souhlasí s tím, že se tím dodržují.Některé společnosti vyžadují, aby jejich zaměstnanci absolvovali testy nebo workshopy, které je seznánějí s politikou obtěžování společnosti.

Dalším klíčovým bodem politiky obtěžování je popsat kroky, které je třeba podniknout, pokud je politika porušena.To zahrnuje způsoby, jak členové organizace nahlásit obtěžování, a kroky, které budou podniknuty, aby se zajistilo, že stížnost bude spravedlivě řešena.Tato politika také popisuje důsledky porušení.

Důležitým aspektem politiky obtěžování je jistota, že kdokoli, kdo hlásí možné porušení této politiky, nepodléhá odvetným opatřením.Organizace často umožňují anonymní nebo tajné zprávy.Ve většině společností ředitel lidských zdrojů nebo manažer řeší stížnosti v rámci politiky obtěžování.