Hvad er en chikane -politik?

En chikane -politik er en kode, der er indført af en institution, der fastlægger, at institutioner regler om adfærd.Generelt vil en chikane -politik omfatte begrænsninger for at handle uhensigtsmæssigt over for en anden person i institutionen og vil detaljerede konsekvenserne af at bryde disse regler.Chikane -politikker er almindelige i virksomheder, universiteter og andre betydelige organisationer.

Chikane betragtes generelt som enhver opførsel, der forstyrrer eller truer en anden person.Dette kan omfatte hån, mobning eller konstant forstyrrelse af en anden person.Chikane af denne art kan udføres personligt eller via elektroniske midler, såsom telefonopkald eller e-mails.Mens chikane -politikker kan variere mellem forskellige organisationer, lande og kulturer, er de generelt på plads for at sikre, at alle medlemmer af en organisation behandles retfærdigt.

Et nøgleelement i chikane -politikkerne er ved at tackle seksuel chikane.Seksuel chikane består af vedvarende seksuelle fremskridt eller upassende og uønskede seksuelle diskussioner.Især når den er begået af en chef eller en anden i en autoritetsposition, betragtes seksuel chikane på arbejdspladsen som uetisk og er i mange tilfælde ulovligt.

En chikane -politik angiver det, der anses for passende eller upassende i denne organisation.I et selskab vil denne politik gælde for alle ansatte og enhver anden arbejdstager.I en skole gælder det for studerende, fakultet og personale.De fleste organisationer kræver, at dens medlemmer læser og underskriver en kopi af chikane -politikken og er derved enige om at overholde den.Nogle virksomheder kræver, at deres ansatte gennemfører prøver eller workshops, der gør dem bekendt med selskabets chikane -politik.

Det andet centrale punkt i en chikane -politik er at beskrive de handlinger, der skal træffes, hvis politikken er brudt.Dette inkluderer måder for medlemmer af en organisation at rapportere chikane og de skridt, der vil blive taget for at sikre, at klagen behandles retfærdigt.Politikken vil også beskrive konsekvenserne af krænkelse.

Et vigtigt aspekt af en chikane -politik er forsikringen om, at enhver, der rapporterer en mulig krænkelse af politikken, ikke er underlagt gengældelse.Organisationer giver ofte mulighed for anonyme eller hemmelige rapporter.I de fleste virksomheder håndterer personaledirektøren eller manager klager under chikane -politikken.