Was ist eine Belästigungspolitik?
Eine Belästigungsrichtlinie ist ein Code, das von einer Institution eingeführt wird, die festlegen, dass Institutionen Regeln für Verhaltensweisen sind.Im Allgemeinen umfasst eine Belästigungspolitik Beschränkungen für die unangemessene Handlung gegenüber einer anderen Person in der Institution und detailliert die Konsequenzen des Brechens dieser Regeln.Belästigungsrichtlinien sind in Unternehmen, Universitäten und anderen beträchtlichen Organisationen üblich.
Belästigung wird im Allgemeinen als Verhalten angesehen, das eine andere Person stört oder bedroht.Dies kann das Verspotten, Mobbing oder ständig in die eine andere Person beeinträchtigen.Belästigung dieser Art kann persönlich oder über elektronische Mittel wie Telefonanrufe oder E-Mails durchgeführt werden.Während die Belästigungsrichtlinien zwischen verschiedenen Organisationen, Ländern und Kulturen variieren können, sind sie im Allgemeinen vorhanden, um sicherzustellen, dass alle Mitglieder einer Organisation fair behandelt werden.
Ein Schlüsselelement der Belästigungspolitik ist die Bekämpfung der sexuellen Belästigung.Sexuelle Belästigung besteht aus anhaltenden sexuellen Fortschritten oder unangemessenen und unerwünschten sexuellen Diskussionen.Insbesondere wenn ein Chef in einer Autoritätsposition begangen wird, wird sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz als unethisch angesehen und in vielen Fällen illegal.In einem Unternehmen gilt diese Richtlinie für alle Mitarbeiter und alle anderen Mitarbeiter.In einer Schule gilt es für Schüler, Fakultäten und Mitarbeiter.Die meisten Organisationen verlangen von ihren Mitgliedern, eine Kopie der Belästigungspolitik zu lesen und zu unterschreiben, und stimmt damit zu, sich daran zu halten.Einige Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, Tests oder Workshops zu absolvieren, in denen sie mit der Belästigungsrichtlinie des Unternehmens vertraut sind.
Der andere entscheidende Punkt einer Belästigungspolitik besteht darin, die zu ergriffenen Maßnahmen zu beschreiben, wenn die Richtlinie gebrochen wird.Dies schließt Möglichkeiten für Mitglieder einer Organisation ein, Belästigung zu melden, und die Schritte, die unternommen werden, um sicherzustellen, dass die Beschwerde fair behandelt wird.Die Richtlinie wird auch die Folgen des Verstoßes beschreiben.
Ein wichtiger Aspekt einer Belästigungspolitik ist die Gewissheit, dass jeder, der einen möglichen Verstoß gegen die Richtlinie meldet, keine Vergeltung unterliegt.Organisationen erlauben häufig anonyme oder geheime Berichte.In den meisten Unternehmen kümmert sich der Personalleiter oder Manager im Rahmen der Belästigungspolitik.