Co je to třecí nezaměstnanost?

Frikční nezaměstnanost je typem nezaměstnanosti, která se přirozeně vyskytuje i v nejvyšších ekonomikách.Ve skutečnosti je tento typ nezaměstnanosti často považován za prospěšný pro pracovníky a ekonomiku.Existence třecí nezaměstnanosti a úzce související strukturální zaměstnanost znamenají, že míra nezaměstnanosti v národě nikdy neklesne až na nulu.Některé běžné příklady zahrnují absolventy vysokých škol, kteří hledají své první zaměstnání, řemeslníci, kteří jsou propuštěni mezi projekty, a lidi, kteří opustili své zaměstnání, aby se přestěhovali nebo hledali lepší zaměstnání.Tito jednotlivci jsou obvykle připraveni na krátká období nezaměstnanosti a nezůstanou nezaměstnaní po příliš dlouho, dokud jsou ekonomika a trh práce stabilní.Pro které jsou nejlépe vhodné, a zároveň dávat společnostem možnost najít nejlepší zaměstnance.Bez třecí nezaměstnanosti by lidé zůstali ve stejných pracovních místech po celý život a vytvořili velmi statický systém, který by měl tendenci potlačit inovace, a znesnadnit společnostem hledat nové zaměstnance, kteří by na pracovišti poskytovali užitečné dovednosti a nápady.

Třecí míra nezaměstnanosti může kolísat v závislosti na ročním období a ekonomických okolnostech.Například ve vysokoškolských městech je sazba často velmi vysoká v červnu, kdy studenti právě promovali a začali hledat práci.Ve venkovských oblastech může být sazba vyšší v zimních měsících, kdy pracovní místa ve stavebnictví a zemědělství nejsou tak snadno dostupná a lidé zabalili velké projekty, které by mohly vyžadovat dočasnou práci.Venku pro správnou nebo ideální práci.Jednotlivci, kteří mohou čekat, se často vybízejí k tomu, aby skončili v práci, která poskytne příležitosti pro povýšení a zlepšení, spíše než v pozici, kterou opustí, jakmile najdou lepší příležitost. Třecí nezaměstnanostmůže být úzce svázána se strukturální nezaměstnaností, situace charakterizovaná nesouladem mezi dostupnými zaměstnanci a dostupnými pracovními místy.Ve strukturální nezaměstnanosti vzniká přebytek konkrétní sady dovedností nebo typu zaměstnance a ne všichni tito jednotlivci mohou najít práci.Jedním z nejslavnějších příkladů strukturální nezaměstnanosti je vlna vysoce kvalifikovaných, ale nezaměstnaných technologických profesionálů, kteří se objevili po technické bublině 90. let.