Co je to benchmarking plat?

Benchmarking plat zahrnuje porovnání platových sazeb za podobné pozice inzerované externími organizacemi.Manažeři lidských zdrojů a náborových manažerů mohou při pokusu o získání přesných údajů o platu na trhu zvážit několik faktorů.Mezi faktory, které mohou ovlivnit sazby plateb, patří geografická poloha, zkušenosti, úroveň vzdělání, pracovní povinnosti, velikost organizace a finanční zdroje.Mezi další faktory, které by mohly být zahrnuty při určování platu pro pozici, patří síla balíčku Benefity Companys a jeho systém celkových odměn.s rozsahem platů.Například společnost, která se snaží obsadit pozice zástupce zákaznického servisu, by se mohla rozhodnout o rozmezí platu mezi 25 000 a 35 000 USD v USA (USD) ročně.Aby přišel s tímto rozsahem, oddělení lidských zdrojů provede benchmarking platu.Jednou z metod, které společnosti používají k srovnávání platových sazeb, je porovnání částky nabízené jinými společnostmi na pozice se stejným titulem a pracovními povinnostmi.S některými z těchto nástrojů může manažer náboru najít agregovaná tržní data pro konkrétní geografickou polohu, titul nebo práci v práci.Při provádění výzkumu může firma také získat tržní mzdové sazby, které zohledňují rozdíly ve vzdělávání a úrovni zkušeností.Například některé společnosti platí zaměstnancům vyšší plat na základních pozicích, pokud mají titul bakaláře nebo určitý počet zkušeností.Vzhledem k tomu, že porovnání samotných titulů pracovních míst může být zavádějící, bude skutečný rozsah práce prováděné v pozici často použit k určení rozsahu platu.Například povinnosti pozic s titulem obchodního zástupce se mohou velmi lišit.Někteří obchodní zástupci se zaměřují na údržbu účtu a zákaznický servis pro zavedené klienty, zatímco jiní tráví většinu svých dnů skautingem pro nové podnikání a poskytováním prezentací produktů.balíček odměn.Například někteří zaměstnavatelé pokrývají plné náklady na pojištění zaměstnanců výměnou za mírně nižší plat.Další velké organizace mohou zahrnovat výhody, jako jsou akcie, odpovídající příspěvky pro penzijní plán nebo roční výkonnostní bonusy.Většina společností používá údaje o trhu s platem, aby zůstala konkurenceschopná, snížila obrat a najala nejlepší možný talent.