Was ist Gehaltbenchmarking?

Das Gehaltsbenchmarking beinhaltet den Vergleich der Lohnpreise für ähnliche Positionen, die von externen Organisationen beworben wurden.Personal- und Einstellungsmanager können mehrere Faktoren berücksichtigen, wenn sie versuchen, genaue Marktgehaltsdaten zu erhalten.Einige der Faktoren, die die Gehaltsraten beeinflussen können, umfassen geografische Standort, Erfahrung, Bildungsniveau, Arbeitsverantwortung, Organisationsgröße und finanzielle Ressourcen.Weitere Faktoren, die möglicherweise in die Bestimmung des Gehalts für eine Position einbezogen werden können, sind die Stärke des Unternehmensleistungspakets und sein Gesamtprämiensystem.

Wenn ein Unternehmen feststellt, wie viel es Mitarbeiter in bestimmten Positionen bezahlen sollte, wird der Personalchef in der Regel auftauchenmit einem Gehaltsbereich.Beispielsweise kann ein Unternehmen, das sich um Kundendienstmitarbeitern setzt, für eine Gehaltsspanne zwischen 25.000 und 35.000 US -Dollar pro Jahr entscheiden.Um dieses Sortiment zu entwickeln, wird die Personalabteilung Gehaltbenchmarking durchführen.Eine der Methoden, mit denen Unternehmen die Vergütungsraten für die Benchmark einsetzen, besteht darin, den von anderen Unternehmen für Positionen angebotenen Betrag mit den gleichen Titeln und Aufgaben zu vergleichen.Mit einigen dieser Tools kann ein Personalchef Manager aggregierte Marktdaten für einen bestimmten geografischen Standort, einen Titel oder einen Jobspezialitäten finden.Bei der Durchführung von Forschungen kann ein Unternehmen auch Marktlohnpreise erhalten, die Unterschiede in der Bildung und Erfahrung berücksichtigen.Zum Beispiel zahlen einige Unternehmen den Mitarbeitern ein höheres Gehalt in Einstiegspositionen, wenn sie einen Bachelor-Abschluss oder eine gewisse Erfahrung verfügen.Da der Vergleich von Jobtiteln allein irreführend sein kann, wird der tatsächliche Umfang der in einer Position ausgeführten Arbeit häufig verwendet, um den Gehaltsbereich zu bestimmen.Zum Beispiel können die Aufgaben von Positionen mit dem Titel des Vertriebsmitarbeiter stark variieren.Einige Vertriebsmitarbeiter konzentrieren sich auf die Kontowartung und den Kundendienst für etablierte Kunden, während andere den größten Teil ihrer Tage damit verbringen, nach neuen Unternehmen zu suchen und Produktpräsentationen zu liefern.Belohnungspaket.Zum Beispiel decken einige Arbeitgeber die vollen Kosten für eine Arbeitnehmerversicherung im Austausch für ein etwas niedrigeres Gehalt ab.Andere große Organisationen können Leistungen wie Aktienoptionen, passende Beiträge für einen Altersvorsorge oder jährliche Leistungsboni umfassen.Die meisten Unternehmen verwenden Gehaltsmarktdaten, um wettbewerbsfähig zu bleiben, den Umsatz zu reduzieren und das bestmögliche Talent zu rekrutieren.