Was ist Gehaltbenchmarking?
Gehalts -Benchmarking beinhaltet den Vergleich der Lohnsätze für ähnliche Positionen, die von externen Organisationen beworben wurden. Personal- und Einstellungsmanager können mehrere Faktoren berücksichtigen, wenn sie versuchen, genaue Marktgehaltsdaten zu erhalten. Einige der Faktoren, die die Gehaltsraten beeinflussen können, sind geografische Standort, Erfahrung, Bildungsniveau, Arbeitsverantwortung, Organisationsgröße und finanzielle Ressourcen. Weitere Faktoren, die möglicherweise in die Bestimmung des Gehalts für eine Position einbezogen werden, sind die Stärke des Leistungspakets des Unternehmens und sein Gesamtprämiensystem. Beispielsweise kann ein Unternehmen, das sich an die Kundendienstmitarbeitern einfügt, um eine Gehaltsspanne zwischen 25.000 und 35.000 US -Dollar (US -Dollar) pro Jahr zu besetzen. Um dieses Bereich zu entwickeln, wird die Personalabteilung Gehaltbenchmarking durchführen. Eine der MethodenDass Unternehmen die Benchmark -Bezahlungssätze verwenden sollen
Große Organisationen können die Dienste eines externen Unternehmens oder eines Online -Tools nutzen, um Gehaltbenchmarking durchzuführen. Mit einigen dieser Tools kann ein Personalchef Manager aggregierte Marktdaten für einen bestimmten geografischen Standort, einen Titel oder einen Jobspezialitäten finden. Bei der Durchführung von Forschungen kann ein Unternehmen auch Marktlohnsraten erhalten, die Unterschiede in der Bildung und Erfahrung berücksichtigen. Zum Beispiel zahlen einige Unternehmen den Mitarbeitern ein höheres Gehalt in Einstiegspositionen, wenn sie einen Bachelor-Abschluss oder einen gewissen Erfahrungsumfang haben.
Genauige Gehalts -Benchmarking -Versuche, Marktnachtstrukturen für Positionen zu lokalisieren, die in Bezug auf die Aufgabenverantwortung ähnlich sind. Da der Vergleich von Jobtiteln allein irreführend sein kann, kann der tatsächliche Umfang der Arbeit PeIn einer Position rformiert werden häufig verwendet, um den Gehaltsbereich zu bestimmen. Zum Beispiel können die Aufgaben von Positionen mit dem Titel "Vertriebsmitarbeiter" stark variieren. Einige Vertriebsmitarbeiter konzentrieren sich auf die Kontowartung und den Kundendienst für etablierte Kunden, während andere den größten Teil ihrer Tage damit verbringen, nach neuen Unternehmen zu suchen und Produktpräsentationen zu liefern.
In einigen Fällen berücksichtigt das Gehaltbenchmarking auch die Fähigkeit der Organisation, umfassende Vorteile oder Gesamtprämienpaket zu erzielen. Zum Beispiel decken einige Arbeitgeber die vollen Kosten für die Versicherung eines Arbeitnehmers im Austausch für ein etwas niedrigeres Gehalt. Andere große Organisationen können Leistungen wie Aktienoptionen, passende Beiträge für einen Altersvorsorge oder jährliche Leistungsboni umfassen. Die meisten Unternehmen verwenden Gehaltsmarktdaten, um wettbewerbsfähig zu bleiben, den Umsatz zu reduzieren und das bestmögliche Talent zu rekrutieren.