¿Qué es la evaluación comparativa salarial?
La evaluación comparativa de salario implica comparar tasas de pago para puestos similares anunciados por organizaciones externas. Los recursos humanos y los gerentes de contratación pueden considerar varios factores al tratar de obtener datos salariales de mercado precisos. Algunos de los factores que pueden afectar las tasas de pago incluyen ubicación geográfica, experiencia, nivel de educación, responsabilidades laborales, tamaño de la organización y recursos financieros. Otros factores que podrían incluirse en la determinación del salario para una posición incluyen la fortaleza del paquete de beneficios de la compañía y su sistema de recompensas totales.
Cuando una empresa determina cuánto debe pagar a los empleados en ciertos puestos, el gerente de contratación generalmente obtendrá un rango de salario. Por ejemplo, una empresa que busca ocupar puestos representativos de servicio al cliente podría decidir un rango salarial de entre $ 25,000 y $ 35,000 dólares estadounidenses (USD) por año. Para crear esta gama, el departamento de recursos humanos realizará la evaluación comparativa salarial. Uno de los métodosQue las compañías usan para comparar las tasas de pago es comparar el monto ofrecido por otras compañías para puestos con el mismo título y tareas de trabajo.
Las grandes organizaciones pueden utilizar los servicios de una empresa externa o herramienta en línea para realizar benchmarking salarial. Con algunas de estas herramientas, un gerente de contratación puede localizar datos de mercado agregados para una ubicación geográfica específica, título o especialidad de trabajo. Al realizar investigaciones, una empresa también podría obtener tasas de pago del mercado que tengan en cuenta las diferencias en el nivel de educación y experiencia. Por ejemplo, algunas compañías pagan a los empleados un salario más alto en puestos de nivel de entrada si tienen una licenciatura o una cierta cantidad de experiencia.
intentos de evaluación comparativa salarial precisa para localizar estructuras de pago del mercado para puestos que son similares en términos de responsabilidades laborales. Dado que comparar los títulos de trabajo solo puede ser engañoso, el alcance real del trabajo PESe utilizará a menudo en una posición para ayudar a determinar el rango salarial. Por ejemplo, los deberes de las posiciones con el título de "representante de ventas" pueden variar ampliamente. Algunos representantes de ventas se centran en el mantenimiento de la cuenta y el servicio al cliente para clientes establecidos, mientras que otros pasan la mayor parte de sus días buscando nuevos negocios y entregando presentaciones de productos.
En algunos casos, la evaluación comparativa salarial también considera la capacidad de la organización para ofrecer un paquete integral de beneficios o recompensas totales. Por ejemplo, algunos empleadores cubren el costo total del seguro de un empleado a cambio de un salario ligeramente más bajo. Otras grandes organizaciones pueden incluir beneficios como opciones de acciones, contribuciones que coincidan con un plan de jubilación o bonos anuales de rendimiento. La mayoría de las empresas utilizan datos salariales del mercado para seguir siendo competitivos, reducir la rotación y reclutar el mejor talento posible.