Co to jest test porównawcza wynagrodzeń?

Benchmarking wynagrodzeń obejmuje porównanie stawek wynagrodzeń dla podobnych pozycji reklamowanych przez organizacje zewnętrzne.Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich i zatrudniania mogą rozważyć kilka czynników podczas próby uzyskania dokładnych danych dotyczących wynagrodzenia rynkowego.Niektóre czynniki, które mogą wpływać na stawki wynagrodzeń, obejmują lokalizację geograficzną, doświadczenie, poziom wykształcenia, obowiązki pracy, wielkość organizacji i zasoby finansowe.Inne czynniki, które mogą zostać uwzględnione przy ustalaniu wynagrodzenia za stanowisko, obejmują siłę pakietu świadczeń firmy i jego całkowity system nagród.

Gdy firma określa, ile powinien zapłacić pracownikom na określonych stanowiskach, menedżer ds. Zatrudnienia zwykle pojawia sięz zasięgiem wynagrodzenia.Na przykład firma starająca się wypełnić stanowiska przedstawicielskie obsługi klienta, może zdecydować o zasięgu wynagrodzeń w wysokości od 25 000 do 35 000 USD dolarów amerykańskich (USD) rocznie.Aby wymyślić ten zakres, dział zasobów ludzkich przeprowadzi porównanie wynagrodzeń.W niektórych z tych narzędzi menedżer ds. Rekrutacji może zlokalizować agregowane dane rynkowe dla konkretnej lokalizacji geograficznej, tytułu lub specjalizacji pracy.Podczas przeprowadzania badań firma może również uzyskać stawki wynagrodzeń rynkowych, które uwzględniają różnice w edukacji i poziomie doświadczenia.Na przykład niektóre firmy płacą pracownikom wyższą pensję na stanowiskach podstawowych, jeśli mają tytuł licencjata lub pewne doświadczenie.

Dokładne próby testów porównawczych wynagrodzeń w celu zlokalizowania struktur wynagrodzeń rynkowych dla stanowisk, które są podobne pod względem obowiązków zawodowych.Ponieważ same porównanie tytułów pracy może wprowadzać w błąd, faktyczny zakres pracy wykonywanej na stanowisku będzie często używany do ustalenia zasięgu wynagrodzenia.Na przykład obowiązki stanowisk z tytułem przedstawiciela handlowego mogą się znacznie różnić.Niektórzy przedstawiciele handlowi koncentrują się na konserwacji konta i obsłudze klienta dla uznanych klientów, podczas gdy inni spędzają większość swoich dni na poszukiwaniu nowych działalności i dostarczaniu prezentacji produktów.

W niektórych przypadkach porównanie wynagrodzeń uwzględnia również organizacje do zapewnienia kompleksowych korzyści lub całkowitych korzyści lub całkowitych korzyściPakiet nagród.Na przykład niektórzy pracodawcy pokrywają pełny koszt ubezpieczenia pracowników w zamian za nieco niższą pensję.Inne duże organizacje mogą obejmować korzyści, takie jak opcje na akcje, dopasowanie składek na plan emerytalny lub roczne bonusy wydajności.Większość firm wykorzystuje dane dotyczące rynku wynagrodzeń, aby pozostać konkurencyjnym, zmniejszyć obrót i rekrutować najlepszy możliwy talent.