Hva er lønns benchmarking?

Lønns benchmarking innebærer å sammenligne lønnssatser for lignende stillinger som er annonsert av eksterne organisasjoner.Menneskelige ressurser og ansettelsesledere kan vurdere flere faktorer når de prøver å få nøyaktige markedslønnsdata.Noen av faktorene som kan påvirke lønnsraten inkluderer geografisk beliggenhet, erfaring, utdanningsnivå, jobbansvar, organisasjonsstørrelse og økonomiske ressurser.Andre faktorer som kan inkluderes i å bestemme lønnen for en stilling inkluderer styrken til selskapets fordelingspakke og dets totale belønningssystem.

Når et selskap bestemmer hvor mye det skal betale ansatte i visse stillinger, vil ansettelsesansvarlig komme opp vanligvis komme oppmed et lønnsområde.For eksempel kan et selskap som søker å fylle kundeservicerepresentative stillinger bestemme et lønnsområde på mellom $ 25 000 og $ 35 000 amerikanske dollar (USD) per år.For å komme med dette området, vil personalavdelingen utføre lønns benchmarking.Med noen av disse verktøyene kan en ansettelsesansvarlig finne samlede markedsdata for en spesifikk geografisk beliggenhet, tittel eller jobbspesialitet.Når man forsker, kan et firma også få markedslønnsrenter som tar hensyn til forskjeller i utdanning og erfaringsnivå.For eksempel betaler noen selskaper ansatte en høyere lønn i inngangsposisjoner hvis de har en bachelorgrad eller en viss erfaring.

Nøyaktige lønns benchmarking forsøk på å finne markedslønnsstrukturer for stillinger som er like når det gjelder jobbansvar.Siden sammenligning av jobbtitler alene kan være misvisende, vil det faktiske omfanget av arbeidet som utføres i en posisjon ofte brukes til å bestemme lønnsområdet.For eksempel kan pliktene til stillinger med tittelen som salgsrepresentant variere mye.Noen salgsrepresentanter fokuserer på vedlikehold av kontoer og kundeservice for etablerte kunder, mens andre bruker de fleste av dagene på å speide for ny virksomhet og levere produktpresentasjoner.

I noen tilfeller vurderer også lønns benchmarking organisasjonens evne til å levere en omfattende fordeler eller totaltbelønningspakke.For eksempel dekker noen arbeidsgivere de fulle kostnadene for en ansattes forsikring i bytte mot litt lavere lønn.Andre store organisasjoner kan omfatte fordeler som aksjeopsjoner, samsvarende bidrag for en pensjonsplan eller årlige resultatbonuser.De fleste selskaper bruker lønnsmarkedsdata for å forbli konkurransedyktige, redusere omsetningen og rekruttere det beste talentet som mulig.