Hvad er lønnsanlæg?

Løn benchmarking involverer sammenligning af lønnsrater for lignende stillinger, der er annonceret af eksterne organisationer.Menneskelige ressourcer og ansættelsesledere kan overveje flere faktorer, når de prøver at opnå nøjagtige markedsløndata.Nogle af de faktorer, der kan påvirke lønnsraterne, inkluderer geografisk placering, erfaring, uddannelsesniveau, jobansvar, organisationsstørrelse og økonomiske ressourcer.Andre faktorer, der kan være inkluderet i bestemmelsen af lønnen for en position, inkluderer styrken af selskabets fordelpakke og dets samlede belønningssystem.

Når et selskab bestemmer, hvor meget det skal betale medarbejdere i visse positioner, vil ansættelseslederen normalt komme opmed et lønområde.For eksempel kan et firma, der forsøger at udfylde kundeservicerepræsentantpositioner, beslutte et lønområde på mellem $ 25.000 og $ 35.000 amerikanske dollars (USD) om året.For at komme med dette interval vil Human Resources Department udføre lønnsanlæg.En af de metoder, som virksomheder bruger til benchmark -lønnsrater, er at sammenligne det beløb, der tilbydes af andre virksomheder til stillinger med den samme titel og jobopgaver.

Store organisationer kan bruge tjenester fra et eksternt firma eller online værktøj til at udføre løn benchmarking.Med nogle af disse værktøjer kan en ansættelsesleder lokalisere samlede markedsdata til en bestemt geografisk placering, titel eller jobspecialitet.Når man udfører forskning, kan et firma også opnå markedsløn, der tager højde for forskelle i uddannelses- og erfaringsniveau.For eksempel betaler nogle virksomheder medarbejdere en højere løn i entry-level-positioner, hvis de har en bachelorgrad eller en vis erfaring.

nøjagtige lønnsanlægsforsøg på at lokalisere markedslønstrukturer for stillinger, der ligner med hensyn til jobansvar.Da sammenligning af jobtitler alene kan være vildledende, vil det faktiske omfang af det arbejde, der udføres i en position, ofte blive brugt til at hjælpe med at bestemme lønområdet.For eksempel kan pligterne for positioner med titlen på salgsrepræsentant variere meget.Nogle salgsrepræsentanter fokuserer på kontovedligeholdelse og kundeservice for etablerede klienter, mens andre tilbringer de fleste af deres dage med at spejde efter ny forretning og levere produktpræsentationer.

I nogle tilfælde betragter lønnsanlæg også organisationernes evne til at levere en omfattende fordele eller totalBelønningspakke.For eksempel dækker nogle arbejdsgivere de fulde omkostninger ved en medarbejderforsikring i bytte for en lidt lavere løn.Andre store organisationer kan omfatte fordele som aktieoptioner, matchende bidrag til en pensionsplan eller årlige præstationsbonuser.De fleste virksomheder bruger lønmarkedsdata for at forblive konkurrencedygtige, reducere omsætningen og rekruttere det bedst mulige talent.