Che cos'è il benchmarking degli stipendi?

Il benchmarking salariale implica il confronto delle tariffe di retribuzione per posizioni simili pubblicizzate da organizzazioni esterne.Le risorse umane e i responsabili delle assunzioni possono considerare diversi fattori quando si tenta di ottenere dati di stipendio del mercato accurati.Alcuni dei fattori che possono influire sui tassi di retribuzione includono la posizione geografica, l'esperienza, il livello di istruzione, le responsabilità lavorative, le dimensioni dell'organizzazione e le risorse finanziarie.Altri fattori che potrebbero essere inclusi nel determinare lo stipendio per una posizione includono la forza del pacchetto di benefici Companys e il suo sistema di premi totali.

Quando un'azienda determina quanto dovrebbe pagare i dipendenti in determinate posizioni, il responsabile delle assunzioni di solito verrà visualizzatocon un intervallo di stipendio.Ad esempio, un'azienda che cerca di riempire le posizioni dei rappresentanti del servizio clienti potrebbe decidere un intervallo di stipendio compreso tra $ 25.000 e $ 35.000 dollari USA (USD) all'anno.Per elaborare questa gamma, il dipartimento delle risorse umane eseguirà il benchmarking degli stipendi.Uno dei metodi che le aziende utilizzano per confrontare i tassi di pagamento è quello di confrontare l'importo offerto da altre società per posizioni con lo stesso titolo e doveri di lavoro.

tivamente le grandi organizzazioni possono utilizzare i servizi di un'azieveCon alcuni di questi strumenti, un gestore delle assunzioni può individuare i dati di mercato aggregati per una specifica posizione geografica, titolo o specialità di lavoro.Quando conduce ricerche, un'impresa potrebbe anche ottenere tassi di retribuzione del mercato che tengono conto delle differenze nell'istruzione e nell'esperienza.Ad esempio, alcune aziende pagano ai dipendenti uno stipendio più elevato nelle posizioni entry-level se hanno una laurea o una certa esperienza. Accurati tentativi di benchmarking di stipendi di individuare strutture retributive di mercato per posizioni simili in termini di responsabilità lavorativa.Poiché il confronto dei titoli di lavoro da solo può essere fuorviante, l'ambito effettivo del lavoro svolto in una posizione verrà spesso utilizzato per aiutare a determinare l'intervallo di stipendio.Ad esempio, i doveri delle posizioni con il titolo di rappresentante di vendita possono variare ampiamente.Alcuni rappresentanti di vendita si concentrano sulla manutenzione dell'account e sul servizio clienti per i clienti affermati, mentre altri trascorrono la maggior parte dei loro giorni a esplorare per nuove attività e consegnare presentazioni di prodotti. In alcuni casi, il benchmarking salariale considera anche la capacità delle organizzazioni di offrire benefici completi o totalepacchetto premi.Ad esempio, alcuni datori di lavoro coprono l'intero costo di un'assicurazione dei dipendenti in cambio di uno stipendio leggermente inferiore.Altre grandi organizzazioni possono includere benefici come stock options, contributi corrispondenti per un piano pensionistico o bonus di prestazione annuali.La maggior parte delle aziende utilizza i dati di mercato degli stipendi per rimanere competitivi, ridurre il fatturato e reclutare il miglior talento possibile.