給与ベンチマークとは何ですか？

sal給与ベンチマークには、外部組織によって宣伝されている同様のポジションの賃金率を比較することが含まれます。人事と雇用マネージャーは、正確な市場給与データを取得しようとする際にいくつかの要因を考慮する場合があります。賃金率に影響を与える可能性のある要因には、地理的場所、経験、教育レベル、職務責任、組織規模、財源が含まれます。ポジションの給与を決定することに含まれる可能性のあるその他の要因には、会社の福利厚生パッケージとその総報酬システムの強さが含まれます。給与の範囲で。たとえば、カスタマーサービスの代表職を埋めようとする企業は、年間25,000〜35,000ドル（USD）の給与範囲を決定する場合があります。この範囲を考え出すために、人事部は給与ベンチマークを実行します。企業が賃金レートのベンチマークに使用する方法の1つは、同じタイトルと職務を持つポジションについて他の企業が提供する金額を比較することです。これらのツールのいくつかを使用すると、採用マネージャーは、特定の地理的位置、タイトル、またはジョブの専門分野の総市場データを見つけることができます。調査を実施する際、企業は教育と経験レベルの違いを考慮した市場の給料も取得するかもしれません。たとえば、一部の企業は、学士号または一定量の経験がある場合、エントリーレベルのポジションでより高い給与を従業員に支払います。ジョブタイトルだけを誤解させる可能性があるため、ポジションで実行される作業の実際の範囲は、給与の範囲を決定するために使用されることがよくあります。たとえば、営業担当者のタイトルを持つポジションの職務は大きく異なります。一部の営業担当者は、確立されたクライアントのアカウントメンテナンスと顧客サービスに焦点を当てていますが、他の営業担当者はほとんどの日を新しいビジネスのために偵察し、製品プレゼンテーションを提供します。報酬パッケージ。たとえば、一部の雇用主は、わずかに低い給与と引き換えに、従業員の保険の全費用をカバーしています。他の大規模な組織には、ストックオプション、退職プランの一致する拠出金、または年間パフォーマンスボーナスなどの特典が含まれる場合があります。ほとんどの企業は、競争力を維持し、売上高を減らし、可能な限り最高の人材を募集するために給与市場データを使用しています。