Co je vedení založené na hodnotách?

Vedení založené na hodnotách je teorie řízení, kde je chování zaměstnanců a podnikání založeno na uvedených hodnotách společnosti.Hodnoty se mohou lišit pro každou společnost, ale mají tendenci se točit kolem vztahu společnosti se svými zákazníky, jeho pracovní síly a se společností a planetou.Mnoho společností používá vedení založené na hodnotách jako prostředek inspirace pracovní síly a vytváření efektivnějšího, efektivnějšího a produktivnějšího podnikání.

V jistém smyslu je vedení založené na hodnotách emocionální a psychologickou metodou řízení podniku.Logickým bodem firmy je generovat zisk pro své majitele a akcionáře, ale tento koncept nemusí pracovní sílu naplnit velkou cestou a motivací.Problémy nebo výzvy s maximem „musíme dosáhnout většího zisku“, mohou rychle přimět zaměstnance a zákazníky, aby se cítili jako COGS ve stroji, spíše než cenné přispěvatele k podniku.Vedení založené na hodnotách se snaží přilákat pracovníky, kteří souhlasí s posláním a cíli podnikání, a zároveň zlepšit morálku zaměřením na základní problémy, které jsou pro pracovníky důležité.

Vytváření hodnot, na nichž bude založen program vedení, je důležitým krokem v procesu.Odborníci na vedení zdůrazňují, že základní hodnoty společnosti musí být nadčasové nápady, které nebudou voskovat a ubývat módou.Integrita je velmi běžně používaná základní hodnota, což znamená, že společnost a zaměstnanci budou jednat podle etického obchodního zákoníku.Vynikající služby a vztahy se zákazníky jsou dalším běžným a nadčasovým cílem.Další základní hodnoty mohou zahrnovat misi jako dobrý občan společnosti, podpora výzkumu a inovací a vytvářet profesionální důvěru na pracoviště as dalšími společnostmi.Kritizován jako neobvyklý a dokonce úmyslně zavádějící.Tento cynismus není vždy neopodstatněný, protože systém základních hodnot se stane bezcenným, pokud není svědomitě udržován všemi úrovněmi společnosti.Integrita je často kritickou součástí prohlášení o hodnotách, protože je tak snadno zneužívána.Každý od generálního ředitele až po zaměstnance Janitorial musí být stejně zapojen do údržby systému hodnot;Nerovnoměrné řízení vedení založené na hodnotách může rychle narušit morálku a respekt zaměstnanců.

Někteří odborníci naznačují, že definující kvalita úspěšného vedení založeného na hodnotách je, že snaha o zisk a bohatství není nikdy předloženo před pohodu a důstojnost zaměstnanců.Vůdci založené na hodnotách mají tendenci chtít, aby jejich pracovníci byli nezávisle inspirováni, aby přispěli svým nejlepším úsilím, a snažili se tento efekt vyvolat tím, že pracovníkům vědí, že jsou oceněni a respektováni.Vytvořením prohlášení o hodnotách, které zaměstnanci souhlasí, je produktivní, ušlechtilí a cenní, vůdci, kteří se zaměřují na hodnoty, mohou zaměstnancům pomoci získat cestu k plnému potenciálu.