Cos'è la leadership basata sui valori?
La leadership basata sui valori è una teoria della gestione in cui il comportamento dei dipendenti e dell'azienda si basa sui valori dichiarati dell'azienda.I valori possono essere diversi per ogni azienda, ma tendono a ruotare attorno alla relazione delle compagnie con i suoi clienti, la sua forza lavoro e con la società e il pianeta.Molte aziende usano la leadership basata sui valori come mezzo per ispirare la forza lavoro e creare un business più efficiente, efficace e produttivo.
In un certo senso, la leadership basata sui valori è un metodo emotivo e psicologico di gestione aziendale.Il punto logico di un'azienda è generare profitti per i suoi proprietari e azionisti, ma questo concetto potrebbe non infondere la forza lavoro con una grande spinta e motivazione.Incontrare problemi o sfide con la massima "dobbiamo realizzare più profitti" può far sentire rapidamente i dipendenti e i clienti come ingranaggi in una macchina, piuttosto che collaboratori preziosi a un'impresa.La leadership basata sui valori cerca di attirare lavoratori che concordano con la missione e gli obiettivi del business, migliorando al contempo il morale concentrandosi su questioni fondamentali che sono importanti per i lavoratori.
La creazione dei valori su cui si baserà un programma di leadership è un passo importante nel processo.Gli esperti di leadership sottolineano che i valori fondamentali di un'azienda devono essere idee senza tempo che non cereranno e diminuiranno con la moda.L'integrità è un valore fondamentale molto comunemente usato, il che significa che l'azienda e i dipendenti agiranno secondo un codice aziendale etico.Il servizio superiore e le relazioni con i clienti sono un altro obiettivo comune e senza tempo.Altri valori fondamentali possono includere una missione per essere un buon cittadino aziendale, supportare la ricerca e l'innovazione e creare fiducia professionale sul posto di lavoro e con altre società.
Mentre la leadership basata su valori è abbastanza comune nel mondo degli affari, è frequentementecriticato come disingenuo e persino deliberatamente fuorviante.Questo cinismo non è sempre ingiustificato, poiché un sistema di valori fondamentali diventerà inutile se non è mantenuto scrupolosamente da tutti i livelli dell'azienda.L'integrità è spesso una parte critica di un'affermazione dei valori perché è così facilmente abusata.Tutti dal CEO fino al personale di Janitorial devono essere ugualmente coinvolti nella manutenzione di un sistema di valori;La gestione irregolare della leadership basata sui valori può erodere rapidamente il morale e il rispetto dei dipendenti.
Alcuni esperti suggeriscono che la qualità che definisce un programma di leadership basato sui valori di successo è che la guida per profitto e ricchezza non viene mai prima del benessere e della dignità dei dipendenti.I leader basati sui valori tendono a volere che i loro lavoratori vengano ispirati in modo indipendente per contribuire con i loro migliori sforzi e cercare di realizzare questo effetto facendo sapere ai lavoratori di essere apprezzati e rispettati.Creando una missione di valori che i dipendenti concordano è produttivo, nobile e prezioso, i leader incentrati sui valori possono aiutare a chiarire la strada ai dipendenti per raggiungere il loro pieno potenziale.