Hvad er rekrutteringsproces outsourcing?

Rekrutteringsproces outsourcing henviser til en type forretningsproces outsourcing (BPO) skræddersyet specifikt til menneskelige ressourceforvaltningsopgaver.Når man ansætter nye medarbejdere, skal personalepersonale skal vælge og screene kandidater, matche deres dygtighedssæt med passende stillinger, interview de potentielle medarbejdere og sende valgte kandidater til orientering og beskæftigelsespapir.Disse trin indebærer rekrutteringsprocessen i sin helhed.Outsourcing af hele eller en del af sådanne opgaver til en tredjepartsleverandør betragtes som rekrutteringsproces outsourcing.

I de tidlige dage af outsourcing af forretningsprocesser var det ikke ualmindeligt, at virksomheder bruger et arbejdsgange eller personalefirma til at levere midlertidige medarbejdere eller til at styreScreeningsprocessen for store grupper af arbejdere.En sådan outsourcing var det første skridt hen imod rekrutteringsproces outsourcing.Agenturer tilbød selskabslister over potentielle medarbejdere, der opfyldte visse kriterier, der er fastlagt af menneskelige ressourcer eller driftsledere.I de seneste årtier har bekvemmeligheden ved at outsourcere rekrutteringsprocessen resulteret i øget efterspørgsel efter yderligere tjenester, såsom baggrund og referencekontrol, jobvalg eller færdighedstest, konsultationer vedrørende forbedring af ansættelsesprocessen samt evaluering af personlighed og arbejdsstil.

For mange virksomheder og organisationer er det mere omkostningseffektivt at ansætte en tredjepart til at håndtere kandidat- og rekrutteringsstyring end at ansætte en stor afdeling for menneskelige ressourcer.Brug af konceptet med rekrutteringsproces outsourcing sparer værdifulde arbejdstid, menneskelige kapital og organisatoriske ressourcer.I stedet for at bruge en stor del af et organisationsbudget på at finde og screene kandidater, kan organisationen outsource til en anden virksomhed, hvis eneste formål er kandidatattraktion og udvælgelse.Mange sådanne organisationer har finjusterede rekrutteringssystemer, der er i stand til at søge adskillige CV eller talentdatabaser automatisk og på udkig efter specifikke kriterier.

Virksomheder har mulighed for at outsourcere hele eller en del af rekrutteringsprocessen.En tredjepartsleverandør kan simpelthen tilbyde en liste over potentielle kandidater, der opfylder organisatoriske kriterier for udvalgte stillinger.Alternativt kan leverandøren påtage sig alle aspekter af humanressourceforvaltning, op til og med test af jobvurdering og færdighedsvurderingstest, narkotikascreening før ansættelse og orientering om nyudlæge.Med hensyn til outsourcing af forretningsprocesser er det en af de mest almindeligt outsourcede opgaver at udlevere jobbet med at behandle rekrutterI dag har den øgede efterspørgsel efter rekrutteringsproces outsourcing resulteret i store forskelle mellem beskæftigelsesbureauer og personalefirmaer fra fortidens og dagens rekrutteringsprocesstyringsudbydere.Professionelle organisationer søger nu at identificere outsourcing af rekrutteringsprocesser som en separat service fra personalebureauer.For at differentiere de to tjenester tilbyder mange udbydere af rekrutteringsprocesser at antage ikke kun kandidatudvælgelses- og ledelsesansvar, men overtager hele Human Resource Department.Som sådan er tjenesteudbyderen i stand til at designe bedre, mere nøjagtige rekrutteringssystemer til bedre at imødekomme organisationens behov.