Was ist ein Rekrutierungsprozess -Outsourcing?

Outsourcing des Rekrutierungsprozesses bezieht sich auf eine Art von Business Process Outsourcing (BPO), das speziell auf Human Resource Management -Aufgaben zugeschnitten ist.Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter muss das Personal des Personals Kandidaten auswählen und untersuchen, ihre Fähigkeiten mit geeigneten Positionen entsprechen, die potenziellen Mitarbeiter befragen und ausgewählte Kandidaten für Orientierung und Beschäftigungsunterlagen senden.Diese Schritte beinhalten den Rekrutierungsprozess in seiner Gesamtheit.Das Auslagerung aller oder Teil dieser Aufgaben an einen Drittanbieter wird als Outsourcing des Rekrutierungsprozesses eingestuft.

In den frühen Tagen des Outsourcing -GeschäftsprozesseDer Screening -Prozess für große Gruppen von Arbeitnehmern.Ein solches Outsourcing war der erste Schritt zum Rekrutierungsprozess -Outsourcing.Die Agenturen boten Unternehmen Listen potenzieller Mitarbeiter an, die bestimmte Kriterien erfüllten, die von Personal- oder Operations -Managern festgelegt wurden.In den letzten Jahrzehnten hat die Bequemlichkeit des Rekrutierungsprozesses zu einer erhöhten Nachfrage nach zusätzlichen Diensten wie Hintergrund- und Referenzüberprüfung, Aufgabenbearbeitungs- oder Fähigkeitstests, Konsultationen zur Verbesserung des Einstellungsprozesses sowie der Persönlichkeits- und Arbeitsstilbewertung geführt.

Für viele Unternehmen und Organisationen ist die Einstellung eines Dritten, der Kandidaten und Personalverwaltung bearbeitet, kostengünstiger als die Beschäftigung einer großen Personalabteilung.Die Verwendung des Outsourcing des Rekrutierungsprozesses spart wertvolle Arbeitsstunden, Humankapital und organisatorische Ressourcen.Anstatt einen großen Teil eines Unternehmensbudgets für die Suche und Überprüfung von Kandidaten auszugeben, kann die Organisation an ein anderes Unternehmen lagern, dessen einziger Zweck die Kandidatenattraktion und -auswahl ist.Viele solcher Organisationen haben fein abgestimmte Rekrutierungssysteme, die in der Lage sind, zahlreiche Lebensläufe oder Talentdatenbanken automatisch zu durchsuchen, und suchen nach spezifischen Kriterien.Ein Anbieter von Drittanbietern bietet möglicherweise einfach eine Liste potenzieller Kandidaten an, die Organisationskriterien für ausgewählte Positionen erfüllen.Alternativ kann der Anbieter alle Aspekte des Personalmanagements bis hin zu Aufgaben und Fertigkeitenbewertungstests, Tests vor der Beschäftigung und der Orientierung neuer Mieter übernehmen.In Bezug auf das Outsourcing des Geschäftsprozesses ist die Übergabe der Aufgabe der Bearbeitung von Rekruten eine der am häufigsten ausgelagerten Aufgaben neben Kundenunterstützungsdiensten und bietet somit eine Vielzahl von Auswahlmöglichkeiten, die auf bestimmte Branchen, Organisationsgröße oder Stellenbeschreibung zugeschnitten sind.

Heute hat die gestiegene Nachfrage nach dem Outsourcing des Rekrutierungsprozesses zu großen Unterschieden zwischen den Arbeitsbehörden und Personalunternehmen der Vergangenheit und der heutigen Rekrutierungsprozessmanagementanbieter geführt.Berufsorganisationen versuchen nun, das Outsourcing des Rekrutierungsprozesses als separate Service von Personalagenturen zu identifizieren.Um die beiden Dienste zu unterscheiden, bieten viele Anbieter von Personalanbietern an, nicht nur die Auswahl und das Managementverantwortung zu übernehmen, sondern auch die gesamte Personalabteilung zu übernehmen.Daher ist der Dienstleister in der Lage, bessere und genauere Rekrutierungssysteme zu entwerfen, um die Bedürfnisse der Organisation besser zu erfüllen.