Was ist ein Gehaltsabrechnungsangestellter?

Ein Gehaltsabrechnungsangestellter ist Mitglied der Lohn- und Gehaltsabteilung, die sich auf Aktivitäten konzentriert, die dazu beitragen, Daten zu organisieren, die sich mit der Entschädigung für die Mitarbeiter des Unternehmens entschädigen.Im Rahmen dieses Prozesses bei der Behandlung der periodischen Gehaltsabrechnung für das Unternehmen ist diese Person häufig auch für die Berechnung und Anwendung verschiedener Abzüge auf die Zahl der für jeden Mitarbeiter angewandten Abzüge verantwortlich.Während der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorgang einst eine vollständig manuelle Aufgabe war, bei der eine Reihe von Ledgers beteiligt waren, verwenden die meisten Angestellten heute die Gehaltsabrechnungssoftware.

Die Arbeit des Gehaltsabrechnungsangestellten beschränkt sich nicht auf die Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsschecks.In vielen Fällen wird er auch Informationen überwachen und aufzeichnen, die sich auf die Anwesenheit jedes Mitarbeiter beziehen.Der Angestellte kann auch andere relevante Details verfolgen, z. B. Verkäufe, die Provisionen, Bonusqualifikationen, die Ansammlung persönlicher oder Urlaubstage und andere Faktoren, die das Gesamtvergütungspaket für jeden Mitarbeiter beeinflussen, unterliegen.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass dieser Mitarbeiter auch andere Auszahlungen im Zusammenhang mit dem Zurückhalten der Mitarbeiter behandelt.Zum Beispiel wird er oder sie dazu veranlassen, die steuerlichen Quellen an die richtigen Bundes- und Landesbehörden zu leiten.Für den Fall, dass Gewerkschaftsgebühren dem Gehaltsscheck zurückgehalten werden, wird der Angestellte dieses Geld an die richtige Gewerkschaftsadresse weiterleiten.Gleiches gilt für das Zurückhalten von Sparkonten, Altersvorsorge und Gruppenkrankenversicherungen.

Qualifikationen für die Arbeit als Gehaltsabrechnung können je nach Größe des Unternehmens variieren.Kleinere Unternehmen können eine Person akzeptieren, die eine grundlegende Buchhaltungserfahrung in der Position hat.Im Allgemeinen bietet das Unternehmen zusätzliche Schulungen, entweder in Form von lokalen Hochschulkursen oder einem On -Job -Schulungsprogramm.Für Arbeiten in größeren Unternehmen benötigt dieser Mitarbeiter normalerweise mindestens einen Associates -Abschluss in Buchhaltung, ein oder zwei Jahre Erfahrung mit einem kleineren Unternehmen und einen Hintergrund bei der Arbeit mit einer oder mehreren Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftwareprogrammen.