Was ist HR?
HR ist eine Abkürzung für Human Resources , dieses Element in einem Unternehmen, das sich mit den menschlichen Aspekten/Bedürfnissen der Arbeitnehmer befasst.Viele Unternehmen haben eine Personalabteilung, die seinen Mitarbeitern ein breites Angebot an Dienstleistungen erbringen kann.Einige, die in der Personalabteilung arbeiten, gelten als Teil der Abteilung, aber viele Menschen außerhalb einer solchen Abteilung können nicht nur mit den finanziellen Aspekten der Arbeit zu tun haben, sondern auch mit dem „menschlichen Element“ der Beschäftigung von Arbeitnehmern.Obwohl technisch nicht Teil einer Personalabteilung, ist ein Vorgesetzter oder Manager möglicherweise für die Einstellung oder Entlassung von Arbeitnehmern, das Schreiben von Bewertungen der Mitarbeiter, das tägliche Feedback zur Arbeit sowie die Ermutigung und Unterstützung von Arbeitnehmern verantwortlich.Dies ist alles potenziell Personalarbeit.In großen Unternehmen hat eine große Personalabteilung möglicherweise nicht viel täglich Kontakt mit denselben Mitarbeitern.Manager oder Vorgesetzte beteiligen sich also der Arbeit, die mit der Personalabteilung beteiligt ist, und Mitglieder der Personalverwaltung können ihre Arbeit überwachen.In kleinen Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitern gibt es keine formelle Personalabteilung, und Manager oder Eigentümer übernehmen alle Aufgaben einer solchen Abteilung.
Einige Standardaufgaben einer Personalabteilung umfassen Folgendes:
Sicherung,Leistungen anbieten und erläutern, wie Krankenversicherung oder 401 kk.
- Verwaltung von Gesundheits- und Sicherheitsproblemen am Arbeitsplatz.
- Informationen oder Ratschläge zu speziellen Arbeitsprogrammen anbieten, z.Alle Unterlagen im Zusammenhang mit der Einstellung oder Entlassung von Mitarbeitern.
- Gehaltsschecks und Boni verteilen (obwohl die Auszahlung von Gehaltsscheck an ein anderes Unternehmen ausgelagert werden kann).breite Ereignisse.
- Genehmigung von Leistungsüberprüfungen und Bewertung von Erhöhungen oder Werbeaktionen.
- Beschwerden über Misshandlungen, sexuelle Belästigung, Diskriminierung oder feindliche Arbeitsumgebung.
- Es ist oft eine Kritik, dass große Unternehmen und manchmal sogar kleine Menschen in Bezug auf die Pflege ihrer Arbeiter ein Gefühl der Menschheit haben.Obwohl Personalabteilungen von denjenigen in Finanzabteilungen unter Druck gesetzt werden, um ihre Kosten niedrig zu halten, sind die meisten ihrer Arbeitnehmer intensiv daran interessiert, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen und die Arbeitnehmer zu ermutigen, ihr Bestes zu geben.Wenn Sie in einem relativ großen und „unpersönlichen“ Unternehmen arbeiten, kann es eine großartige Sache sein, die Leute in Ihrer Personalabteilung kennenzulernen.
- In gewisser Weise kennen die Mitarbeiter der Personalabteilung Sie möglicherweise bereits besser als Sie denken.Wenn Sie lange Zeit für ein Unternehmen gearbeitet haben, wissen die Mitarbeiter der Personalbeschäftigung bereits, wann Sie Ihre Kinder hatten, wenn Sie Urlaub nehmen mussten, weil Ihre Mutter krank war, wie gut Sie in der Firma gespielt haben und wannSie haben an Teams teilgenommen.Die Arbeitnehmer machen oft den Fehler zu denken, dass die Personalabteilung an sich unpersönlich ist, aber die meisten ihrer Mitarbeiter würden sich unterscheiden.