Vad är HR?

HR är en förkortning för Human Resources , det elementet inom ett företag som handlar om arbetstagarnas mänskliga aspekter/behov.Många företag har en HR -avdelning, som kan tillhandahålla ett brett utbud av tjänster till sina anställda.Vissa som arbetar i HR betraktas som en del av avdelningen, men många människor utanför en sådan avdelning kan ha något att göra med inte bara de ekonomiska aspekterna av arbetet, utan också ”det mänskliga elementet” i att anställa arbetare.

Till exempel, till exempel,Även om tekniskt inte är en del av en HR -avdelning, kan en handledare eller chef vara ansvarig för att anställa eller skjuta arbetare, skriva anställdas recensioner, ge dag till dag feedback om arbete och uppmuntra och stödja arbetare.Detta är allt potentiellt mänskliga resursarbete.Ändå i stora företag kanske en stor personalavdelning inte har mycket daglig kontakt med samma anställda.Så chefer eller handledare gör en del av det arbete som är involverat i mänskliga resurser, och medlemmar i HR -administrationen kan övervaka sitt arbete.I små företag med bara ett par anställda finns det ingen formell personalavdelning, och chefer eller ägare hanterar alla uppgifter för en sådan avdelning.

Några standardansvar för en personalavdelning inkluderar följande:

• Säkerhet,erbjuda och förklara förmåner, som sjukförsäkring eller 401ks.
• Hantera hälso- och säkerhetsfrågor på jobbet.
• Erbjuder information eller råd om specialarbetsprogram, som återbetalning för fortbildning eller rökavvänjningsprogram.
• Annonsering Tillgängliga jobb, screening av sökande, inrättande intervjuer och eventuellt anställa sökande.
• HanteringAlla pappersarbete relaterade till anställning eller avfyrning av anställda.
• Distribuera lönecheck och bonusar (även om lönecheckutbetalning kan läggas ut till ett annat företag).
• Hjälper arbetare att ansöka om familjeledighet, moderskapsblad, sabbatikaler eller funktionshinder.Breda händelser.
• Godkännande av prestationsgranskningar och bedömning av höjningar eller kampanjer.
• Hantera klagomål om arbetsgivarnas missbruk, sexuell trakasserier, diskriminering eller fientliga arbetsmiljöavgifter.

Det är ofta en kritik som stora företag, och ibland till och med små saknar en känsla av mänsklighet när det gäller att ta hand om sina arbetare.Även om HR -avdelningar pressas av de i finansavdelningar för att hålla sina kostnader låga, är de flesta av dess arbetare mycket intresserade av att hjälpa till att se till anställdas behov och uppmuntra arbetare att göra sitt bästa.Om du arbetar i ett relativt stort och "opersonligt" företag kan det vara en bra sak att lära känna folket i din personalavdelning.

På ett sätt kanske HR -avdelningsanställda redan känner dig bättre än du tror.Om du har arbetat för ett företag under lång tid är chansen att personalanställda redan vet när du fick dina barn, om du var tvungen att ta ledighet eftersom din mamma var sjuk, hur bra du har uppträtt i företaget och när närDu har deltagit i team.Arbetare gör ofta misstaget att tänka att HR -avdelningen i sig är opersonlig, men de flesta av dess anställda skulle tigga att skilja sig åt.

De arbetar verkligen inte bara för arbetsgivaren utan de anställda.Att känna till dessa människor med namn anpassar din relation med människor som redan känner till ett betydande belopp om dig.När du börjar arbeta på ett nytt företag är det också en utmärkt plan att söka råd och råd från mänskliga resursavdelningar, eftersom dessa människor igen känner dig mer intimt än någon annan du arbetar med.