Was ist Personalmanagement?

Human Resource Management (HRM) basiert auf der effizienten Nutzung von Mitarbeitern, um zwei Hauptziele innerhalb eines Unternehmens oder einer anderen Organisation zu erreichen.Die erste besteht darin, die Talente und Fähigkeiten jedes Mitarbeiter effektiv zu nutzen, um die operativen Ziele zu erreichen, die das ultimative Ziel der Organisation sind.Zusammen mit diesem möchte die Praxis auch sicherstellen, dass einzelne Mitarbeiter sowohl mit ihrem Arbeitsumfeld als auch mit der Entschädigung und den von ihnen erhaltenen Leistungen zufrieden sind.

Manchmal scheinen die beiden Haupt -HRM -Funktionen im Widerspruch zueinander zu stehen.Es gibt sicherlich Fälle, in denen es unmöglich ist, zu Lösungen zu gelangen, die sowohl den Zielen des Unternehmens als auch den Wünschen des Arbeitnehmers entsprechen.In diesem Fall stehen wirksame Manager mit der Aufgabe, eine Lösung zu finden, die die Interessen des Unternehmens schützt, aber gleichzeitig dem Mitarbeiter eine akzeptable Zufriedenheit bietet.Dieser Prozess kann manchmal viel Fachwissen seitens des Personals des Personales erfordern, kann jedoch letztendlich dazu beitragen, die beste Lösung für alle betroffenen Parteien zu etablieren.von Positionsbeschreibungen für alle Beschäftigungsstufen innerhalb des Unternehmens, die die Standards und Verfahren festlegen, die für die Einstellung neuer Mitarbeiter verwendet werden, und die Ermittlung von Leistungen, die auf bestehende Mitarbeiter ausgedehnt werden.Disziplinarverfahren sowie Verfahren zur Anerkennung von Mitarbeitern für beispielhafte Arbeiten fallen ebenfalls unter die Provinz des Personalmanagements.Die Personalabteilung versucht häufig, angesichts der aktuellen finanziellen Position des Unternehmens die höchstmöglichen Nutzenpakete zu bieten.Zu diesem Zweck wird das Personal in der Regel die besten Gruppenkrankenversicherungen, Altersvorsorgeprogramme, Gewinnbeteiligung sowie Urlaub und persönliche Tage beantragt.

Vorbereitung und Wartung eines Mitarbeiterhandbuchs für Mitarbeiter ist häufig die Provinz des Personalmanagements.Im Rahmen dieses Prozesses wird das Managementteam sicherstellen, dass alle im Text enthaltenen Richtlinien und Vorschriften den lokalen, regionalen und nationalen Gesetzen entsprechen, die den Status der Mitarbeiter beeinflussen.Manager bieten allen Mitarbeitern auch die Möglichkeit, die Bestimmungen innerhalb des Handbuchs sowohl als Teil der neuen Mitarbeiterorientierung als auch als laufender Mitarbeiterbildungsprozess zu verstehen.

Häufig werden Personalmanagement und Personal aufgefordert, Meinungsverschiedenheiten zwischen Mitarbeitern und unmittelbaren Vorgesetzten zu vermitteln.In diesen Situationen wird der Mediator versuchen, die besten Interessen des Unternehmens zu vertreten, sicherzustellen, dass der Dialog und der Prozess den Gesetzen für die Beschäftigung innerhalb des Wohnsitzlandes entsprechen und die Lösung und Versöhnung aller Parteien bewirken.