Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines?

La gestion des ressources humaines (GRH) est basée sur l'utilisation efficace des employés pour atteindre deux objectifs principaux au sein d'une entreprise ou d'une autre organisation.La première consiste à utiliser efficacement les talents et les capacités de chaque employé pour atteindre les objectifs opérationnels qui sont l'objectif ultime de l'organisation.Parallèlement à cela, la pratique vise également à s'assurer que les employés individuels sont satisfaits à la fois de leur environnement de travail et de la rémunération et des avantages qu'ils reçoivent.

Parfois, les deux principales fonctions de GRH semblent être en contradiction les unes avec les autres.Il y a certainement des cas où il est impossible d'arriver à des solutions qui sont conformes à la fois aux objectifs de l'entreprise et aux désirs de l'employé.Lorsque cela se produit, des gestionnaires efficaces sont confrontés à la tâche de trouver une résolution qui protège les intérêts de l'entreprise, mais fournit en même temps un niveau de satisfaction acceptable pour l'employé.Ce processus peut parfois prendre une grande expertise de la part du personnel des ressources humaines, mais peut finalement aider à établir la meilleure solution pour toutes les parties concernées.

Parmi les problèmes de ressources humaines qui sont généralement gérés par le personnel de gestion des ressources humaines sont la rédactiondes descriptions de postes pour tous les niveaux d'emploi au sein de l'entreprise, en établissant les normes et procédures utilisées pour l'embauche de nouveaux employés et la détermination des avantages étendus aux employés existants.Les procédures disciplinaires, ainsi que les procédures de reconnaissance des employés pour des travaux exemplaires, relèvent également de la province de gestion des ressources humaines.Le service RH cherche souvent à fournir les forfaits de prestations de la plus haute qualité possibles, compte tenu de la situation financière actuelle de l'entreprise.À cette fin, le personnel recherchera généralement le meilleur de l'assurance maladie en groupe, des programmes de retraite, du partage des bénéfices, des vacances et des journées personnelles.

Préparer et maintenir un manuel des employés d'une entreprise est souvent la province de la gestion des ressources humaines.Dans le cadre de ce processus, l'équipe de direction s'assurera que toutes les directives et réglementations contenues dans le texte se conforment aux lois locales, régionales et nationales qui affectent le statut des employés.Les gestionnaires fourniront également à tous les employés la possibilité de comprendre les dispositions du manuel, à la fois dans le cadre de l'orientation des nouveaux employés et en tant que processus de formation en cours des employés.

Souvent, la gestion des ressources humaines et le personnel sont appelés à médier des désaccords entre les employés et les superviseurs immédiats.Dans ces situations, le médiateur cherchera à représenter les meilleurs intérêts de l'entreprise, s'assurera que le dialogue et le processus sont conformes aux lois régissant l'emploi dans le pays de résidence et cherchent à effectuer une résolution et une réconciliation de toutes les parties.