Co to jest zarządzanie zasobami ludzkimi?

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) opiera się na efektywnym wykorzystaniu pracowników w celu osiągnięcia dwóch głównych celów w firmie lub innej organizacji.Pierwszym z nich jest skuteczne wykorzystanie talentów i umiejętności każdego pracownika, aby osiągnąć cele operacyjne, które są ostatecznym celem organizacji.Oprócz tego praktyka ma również na celu zapewnienie, że poszczególni pracownicy byli zadowoleni zarówno ze swojego środowiska pracy, jak i rekompensaty i korzyści, które otrzymują.

Czasami dwie główne funkcje HRM wydają się być ze sobą sprzeczne.Z pewnością istnieją przypadki, w których nie można dojść do rozwiązań, które są zgodne z celem firmy, jak i pragnieniami pracownika.Kiedy tak się dzieje, skuteczni menedżerowie mają do czynienia z zadaniem znalezienia rezolucji, która chroni interesy firmy, ale jednocześnie zapewnia pracownikowi i akceptowalny poziom zadowolenia.opisów stanowisk dla wszystkich poziomów zatrudnienia w firmie, ustalanie standardów i procedur wykorzystywanych do zatrudniania nowych pracowników oraz określanie świadczeń rozszerzonych na obecnych pracowników.Procedury dyscyplinarne, a także procedury uznania pracowników za wzorową pracę, również podlegają prowincji zarządzania zasobami ludzkimi.Departament HR często stara się zapewnić możliwe pakiety świadczeń o najwyższej jakości, biorąc pod uwagę obecną sytuację finansową firmy.W tym celu personel zazwyczaj szuka najlepszych w grupie ubezpieczenia zdrowotnego, programów emerytalnych, dzielenia się zyskami oraz wakacji i dni osobistych.

Przygotowanie i utrzymanie podręcznika pracowników firmy jest często prowincją zarządzania zasobami ludzkimi.W ramach tego procesu zespół zarządzający zapewni, że wszystkie wytyczne i przepisy zawarte w tekście są zgodne z lokalnymi, regionalnymi i krajowymi przepisami wpływającymi na status pracowników.Menedżerowie zapewnią również wszystkim pracownikom możliwość zrozumienia przepisów w podręczniku, zarówno w ramach nowej orientacji pracowników, jak i trwającego procesu edukacji pracowników.

Często zarządzanie zasobami ludzkimi i personel są wzywane do pośredniczenia w nieporozumieniach między pracownikami i bezpośrednimi przełożonymi.W takich sytuacjach mediator będzie starał się reprezentować najlepszy interes spółki, zapewnić, że dialog i proces są zgodne z przepisami dotyczącymi zatrudnienia w kraju zamieszkania oraz dążyć do rozwiązywania i pojednania wszystkich stron.