Was ist Stressurlaub?

Der Stressurlaub ist die Fähigkeit, sich für mentale und körperliche Krankheiten zu arbeiten, die mit Stress verbunden sind.Dies kann von einem Arzt gefördert werden, der befürchtet, dass eine Patientengesundheit aufgrund des emotionalen Drucks, den er erlebt, in Gefahr ist.Der Arbeitnehmer kann in dieser Zeit möglicherweise weiterhin einen teilweisen Gehaltsscheck oder eine Art kranker Gehalt erhalten, basierend auf den Leistungen seiner Arbeitgeber, dies ist jedoch nicht der meisten Länder erforderlich.

Stress ist eine psychische Erkrankung und keine physische Krankheit.Es kann in vielen Formen auftreten und stammt oft am Arbeitsplatz und zu Hause.Mitarbeiter, die große Stressmengen haben, können Anzeichen wie Vergesslichkeit, Angst, Appetitverlust und Fokus unfähigkeit aufweisen.Ein Arzt kann seinem Patienten raten, einen Stressurlaub von der Arbeit zu nehmen, wenn er der Meinung ist, dass die emotionalen Angst der Patienten seine Gesundheit negativ beeinflusst.Physikalische Manifestationen dieser Art von extremem psychologischem Druck umfassen Verdauungsstörungen, Sodbrennen, Muskelverspannungen und -schmerzen sowie Kopfschmerzen unter anderem.seine Familie.Wenn sich ein Mitarbeiter auf sich und seine Familie konzentrieren darf, ohne sich um seine Arbeitsleistung zu sorgen, ist das Ergebnis oft eine produktivere, motiviertere und insgesamt glücklichere Person.Er kann sich während der Arbeitszeit wieder auf seinen Job konzentrieren, und sein Arbeitgeber niert die Vorteile des Erwerbs eines erfrischten und revitalisierten Arbeiters.

Das Familienurlaub (FMLA) erlaubt uns Mitarbeiter, die glauben, dass sie möglicherweise Stressurlaub benötigen, zuNehmen Sie sich maximal 12 Wochen frei.Der Arbeitnehmer muss in der Regel eine schriftliche Empfehlung von seinem Arzt an den Arbeitgeber erhalten, um die Art der Situation zu detailliert und zu empfehlen, die Zeit, von der er glaubt, dass sie der Arbeitnehmer benötigt, um den Stress in seinem Leben zu verringern.In dieser Zeit bleiben medizinische Leistungen fortgesetzt, und der Mitarbeiter kann möglicherweise einen teilweisen Gehaltsscheck zeichnen, obwohl dies nicht obligatorisch ist.Wenn der Stress durch arbeitsbezogene Situationen verursacht wurde, kann der Arbeitnehmer möglicherweise auch für die verpasste Zeit eine Entschädigung für die Lohnverlust erhalten.Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer nicht rechtmäßig beenden, während er in Stressurlaub ist, kann jedoch eine Leistungsüberprüfung planen, wenn der Arbeitnehmer zurückkehrt, um sicherzustellen, dass er in der Lage ist, seine normalen Verantwortung zu übernehmen.Arbeiten Sie, um gesundheitliche und emotionale Gesundheitsprobleme anzugehen.Diese Art der Behandlung wird häufig als Maß für das letzte Mittel angesehen, und die Mitarbeiter werden ermutigt, zuerst mit ihren Chefs über ihre Arbeitsbedingungen zu sprechen.Ein Ärzte -Hinweis ist in der Regel für alle Urlaubsanträge erforderlich, die länger als eine Woche beträgt.Die Mitarbeiter müssen möglicherweise die Mindestanforderungen erfüllen, z. B. drei oder mehr Beschäftigungsmonate.Möglicherweise können sie in Abhängigkeit von ihrem Leistungsplan krankes Gehalt aus der nationalen Krankenversicherung oder von ihrem Arbeitgeber ziehen.

Wenn eine Person extremer Druck in ihrem Leben erlebt und der glaubtSein Arzt.Allgemeine Familienärzte und Psychiater sind beide qualifiziert zu empfehlen, dass ein Patient Stressurlaub entgegennimmt.Die Person sollte auch mit seinem Arbeitgeber sprechen, um festzustellen, ob Arbeitsbedingungen geändert werden können, um Stress zu lindern, bevor sie sich für die Auszeit von der Arbeit entscheiden.Die geplanten Stunden können reduziert werden, physische Arbeitsbedingungen können geändert werden, und möglicherweise auch zwischenmenschliche Probleme müssen angegangen werden.