Was ist der Unterschied zwischen Mobbing und Belästigung?

Viele Menschen mögen Mobbing und Belästigung in Betracht ziehen, um im Wesentlichen dasselbe Territorium unerwünschter Einschüchterung abzudecken, aber es gibt einige wichtige Unterschiede zu berücksichtigen.Mobbing am Arbeitsplatz und Schulmobbing können in erster Linie konfrontativ sein und körperliche Bedrohungen und Einschüchterungen beinhalten, während Arbeitsplatz oder Belästigung am Arbeitsplatz oder der Schulbeschäftigung eher eine laufende Reihe von geistigen, sexuellen oder körperlichen Missbrauch sein können.

Ein Büromobber konfrontiert sein Opfer oft direkt, während ein Büro-Belästiger passiv-aggressive Methoden anwenden könnte, um sein Ziel aus der Ferne einzuschüchtern.Mobbing und Belästigung gelten beide als offensives Verhalten, aber die rechtlichen Rechtsmittel gegen Mobbing unterscheiden sich oft von denen für Belästigung.Mobbing wird im Allgemeinen als Gewalt am Arbeitsplatz angesehen, während Belästigung häufig als Einschüchterung am Arbeitsplatz eingestuft wird.

Ein Büro oder ein Schulmobber verwendet seine oder ihre auferlegende körperliche Präsenz als Hauptquelle für Einschüchterungstaktiken.Das Opfer eines Mobbers könnte schwere körperliche Verletzungen fürchten, wenn die Mobbingsanforderungen nicht erfüllt werden.Ein Büro- oder Schulbekämpfung andererseits ist möglicherweise nicht körperlich stärker oder imposanter als sein Opfer, aber das Opfer könnte öffentliche Lächerlichkeiten oder persönliche Schäden fürchten, wenn seine Anforderungen seiner Belästiger nicht erfüllt werden.Ein Mobber stützt sich oft auf die Opfer, die Angst vor körperlichen Schmerzen oder Widerstreben bei der Rückschlachtung haben, während ein Belästiger auf die Opfer stützt, die Angst vor öffentlicher Verlegenheit oder Exposition hat.Ein Büromobber wird sich seinem Opfer im Flur konfrontieren, während ein Belästiger das Opfer zum Ziel grausamer Büros oder unermüdlicher sexueller Anspielungen machen kann.

Ein Mobber kann tatsächlich in einer Position der Autorität oder des Dienstalters über seine oder sein oder sein oderihre Opfer.Ein Abteilungsleiter oder Vorarbeiter könnte seine Autorität nutzen, um die Mitarbeiter zu schikanieren, um demütigende Aufgaben auszuführen oder unfreiwillig unpopuläre Schichtaufgaben zu akzeptieren.Ein Mobber am Arbeitsplatz braucht diese Hebelwirkung oft als Vorgesetzter, um sein Opfer in einem Einschüchterungszustand zu halten.Ein Belästigung am Arbeitsplatz hingegen kann ein Mitarbeiter des Opfers oder sogar ein Untergebener sein.Ein Unterschied zwischen Mobbing und Belästigung besteht darin, dass Belästigung in Form von unerwünschten sexuellen Fortschritten, offensiven Witzen, absichtlicher Missverständnissen, Büroklatsch oder Sabotage am Arbeitsplatz bestehen könnte.

Ein weiterer wichtiger Unterschied zwischen Mobbing und Belästigung ist die Art und Weise, wie solche Vorfälle rechtlich angesprochen werden können.Ein Büromobber, der sein Verhalten zu einem tatsächlichen physischen Kontakt mit dem Opfer eskaliert, kann festgenommen und wegen Körperverletzung angeklagt werden.Ein Opfer kann einen vertrauenswürdigen überlegenen oder Personalleiter dokumentieren und melden, der dann die richtige Maßnahmen ergreifen kann, um den Mobber von seiner Beschäftigung zu trennen.Vorfälle sexueller oder körperlicher Belästigung, die nicht tatsächliche Gewalt betreffen, müssen jedoch durch andere rechtliche Verfahren angegangen werden.Das Opfer muss möglicherweise einen detaillierten Bericht einreichen, in dem bestimmte Vorfälle der Belästigung am Arbeitsplatz dokumentiert werden.Der mutmaßliche Belästiger kann die gleichen Chance erhalten, diese Ansprüche vor einem Gericht oder im Schiedsverfahren zu begegnen.Mobbing am Arbeitsplatz ist im Wesentlichen Belästigung mit Schwerpunkt auf körperlicher Einschüchterung, während Belästigung am Arbeitsplatz gegen die Bürgerrechte der Opfer mit oder ohne das Element der physischen Einschüchterung verstößt.