いじめと嫌がらせの違いは何ですか？

reassedいじめや嫌がらせは、本質的に同じ脅迫の領域をカバーすることを検討するかもしれませんが、考慮すべきいくつかの重要な違いがあります。職場と学校のいじめは主に対立的であり、身体的な脅威と脅迫を伴うことがありますが、職場や学校の嫌がらせは、継続的な一連の精神的、性的、または身体的虐待になる可能性があります。officeオフィスのいじめっ子は、しばしば被害者に直接立ち向かうことがよくありますが、オフィスの嫌がらせ者は、より受動的な攻撃的な方法を使用して、ターゲットを遠くから脅かすことができます。いじめと嫌がらせはどちらも攻撃的な行動であると考えられていますが、いじめに対する法的救済策はしばしば嫌がらせのものとは異なります。いじめは一般に職場の暴力と見なされますが、嫌がらせはしばしば職場の脅迫に分類されます。いじめっ子の犠牲者は、いじめっ子の要求が満たされない場合、深刻な身体的傷害を恐れる可能性があります。一方、オフィスや学校の嫌がらせは、被害者よりも身体的に強く、またはそれ以上の印象的ではないかもしれませんが、被害者は、嫌がらせ者の要求が満たされない場合、一般のrid笑や個人的な損害を恐れる可能性があります。いじめっ子はしばしば、肉体的な痛みや反撃を嫌がる犠牲者に依存していますが、嫌がらせ者は犠牲者の恥ずかしさや暴露に対する恐怖に依存しています。いじめっ子が廊下で彼または彼女の犠牲者に立ち向かいますが、嫌がらせ者は被害者に残酷なオフィスのジョークまたは容赦ない性的暗示の標的にすることを選択するかもしれません。彼女の犠牲者。部門のマネージャーまたはフォアマンは、従業員をいじめる従業員をいじめて屈辱的なタスクを実行したり、不本意な人気のあるシフトの割り当てを受け入れたりする権限を利用できます。職場のいじめっ子は、被害者を脅迫状態に保つために、このレバレッジを上司として多くの場合が必要です。一方、職場の嫌がらせは、被害者の同僚であるか、下位の従属でさえあります。いじめと嫌がらせの違いは、嫌がらせが未承諾の性的進歩、攻撃的な冗談、意図的な誤り、オフィスのゴシップ、または職場の妨害の形をとることができるということです。彼または彼女の行動を被害者との実際の身体的接触にエスカレートするオフィスいじめっ子は、逮捕され、暴行で起訴される可能性があります。被害者は、いじめっ子や人事部長にいじめの脅威を文書化して報告することができます。ただし、実際の暴力を伴わない性的または肉体的な嫌がらせの事件は、異なる一連の法的手続きを通じて対処する必要があります。被害者は、職場の嫌がらせの特定のインシデントを文書化する詳細な報告書を提出する必要がある場合があります。疑わしい嫌がらせ者には、法廷または仲裁手続きでこれらの請求に対処する平等な機会が与えられる可能性があります。本質的に、職場のいじめは肉体的な脅迫に重点を置いた嫌がらせであり、職場の嫌がらせは肉体的脅迫の要素の有無にかかわらず犠牲者の公民権を侵害します。