Was ist ein freiwilliger Umsatz?

Der freiwillige Umsatz beschreibt die Höhe des Umsatzbetrags der Arbeitnehmer, der aufgrund der Entscheidung der Arbeitnehmer, aus ihren Positionen zurückzutreten und ihre Arbeitgeber freiwillig zu verlassen.Dies steht im Gegensatz zum unfreiwilligen Umsatz, der Umsatz ohne Zustimmung des Arbeitnehmers entsteht.In der Regel konzentriert sich der freiwillige Umsatz hauptsächlich auf Situationen, in denen Mitarbeiter Rücktritt für verschiedene Ursachen entscheiden, anstatt nach Ermessen eines Arbeitgebers beendet zu werden.

Es gibt verschiedene Gründe, warum ein freiwilliger Umsatz auftreten kann.Einer der häufigsten Gründe ist, dass Arbeitnehmer Positionen mit verschiedenen Arbeitgebern finden, die mehr Gehälter, Löhne oder Leistungen anbieten.In diesem Szenario schickt die Mitarbeiter ein Rücktritt zum derzeitigen Arbeitgeber, der häufig in der Kultur, in der sich das Unternehmen befindet, eine Voraussetzung für die Voraussetzung für die Kultur ist.Der Arbeitgeber hat dann die Möglichkeit, den Arbeitnehmer sofort zu veröffentlichen oder dem Arbeitnehmer die Bedingungen dieser Mitteilung auszuarbeiten.

Ein weiterer häufiger Grund für freiwillige Umsätze beinhaltet Änderungen in den Lebensumständen der Arbeitnehmer.Beispielsweise kann ein Mitarbeiter eine Familie gründen und lieber Zeit für die Kindererziehung widmen.Wenn dies der Fall ist, kann der Mitarbeiter in den ersten Jahren nach der Geburt der Kinder aus der Vollzeitbeschäftigung zurücktreten, sodass die Möglichkeiten offen bleiben, um ein Heimgeschäft zu gründen oder zu einem späteren Zeitpunkt eine Teilzeitposition mit einem anderen Unternehmen zu sichern.

Umzug ist ein weiterer Grund für einen freiwilligen Umsatz.Ehepartner und Partner können sich dafür entscheiden, aus ihrer Arbeit zurückzutreten, um mit einem geliebten Menschen umzuziehen, der einem neuen Bereich für seinen Job zugewiesen wird.Zu anderen Zeiten können sich die Mitarbeiter für den Umzug entscheiden, um Bildungsmöglichkeiten oder Wetterbedingungen zu nutzen, die für die Verwaltung eines Gesundheitsproblems förderlicher sind.

Während es eine Reihe von Gründen für freiwillige Umsätze gibt, versuchen die Arbeitgeber in der Regel, geschätzte Arbeitnehmer davon abzuhalten, so gut wie möglich Positionen zu verlassen.In einigen Fällen kann dies bedeuten, dass zusätzliche Anreize in Bezug auf die Bezahlung oder Leistungen beim Unternehmen bleiben.Zu anderen Zeiten kann es möglich sein, ein Mittel zu strukturieren, damit der Mitarbeiter seine Verantwortung über eine virtuelle Büroumgebung ohne Rücksicht auf den geografischen Standort des Mitarbeiters verwalten kann.Wenn diese Lösungen machbar sind, spart der Arbeitgeber Zeit und Geld, die für die Suche, Rekrutierung und Schulung qualifizierter Kandidaten für diejenigen, die freiwillig für die Verlassen ihrer Arbeitsplätze entschieden haben, ausgegeben werden.