Cos'è il turnover volontario?

Il turnover volontario descrive la quantità di turnover dei dipendenti che si verifica a causa della decisione dei dipendenti di dimettersi dalle loro posizioni e lasciare volontariamente i loro datori di lavoro.Ciò è in contrasto con il turnover involontario, che è il turnover che si verifica senza il consenso del dipendente.Tipicamente, il turnover volontario si concentra principalmente su situazioni in cui i dipendenti scelgono di presentare le dimissioni per varie cause, piuttosto che essere interrotti a discrezione di un datore di lavoro.

Ci sono diversi motivi per cui può verificarsi turnover volontario.Uno dei motivi più comuni è che i dipendenti trovano posizioni con diversi datori di lavoro che offrono di più in termini di stipendi, salari o benefici.In questo scenario, il dipendente offre le dimissioni all'attuale datore di lavoro, fornendo spesso qualsiasi preavviso è consuetudine nella cultura in cui si trova l'azienda.Il datore di lavoro ha quindi la possibilità di rilasciare immediatamente il dipendente o consentire al dipendente di elaborare i termini di tale avviso.

Un'altra ragione comune per il turnover volontario comporta cambiamenti nelle circostanze della vita dei dipendenti.Ad esempio, un dipendente può scegliere di avviare una famiglia e preferire dedicare più tempo all'allevamento dei bambini.In questo caso, il dipendente può scegliere di dimettersi dall'occupazione a tempo pieno per i primi anni dopo la nascita dei bambini, lasciando aperte le opzioni per lanciare un'azienda domestica o assicurarsi una posizione part-time con un'altra azienda in un secondo momento.

Il trasferimento è un altro motivo per il turnover volontario.I coniugi e i partner possono scegliere di dimettersi dal loro lavoro per trasferirsi con una persona cara che viene assegnata a una nuova area per il suo lavoro.Altre volte, i dipendenti possono scegliere di trasferirsi per trarre vantaggio da opportunità educative o condizioni meteorologiche che sono più favorevoli alla gestione di un problema di salute.

Mentre ci sono una serie di ragioni per il turnover volontario, i datori di lavoro tentano in genere di scoraggiare i dipendenti valutati dal lasciare posizioni, se possibile.In alcuni casi, ciò può significare offrire ulteriori incentivi in termini di retribuzione o benefici per rimanere con la società.Altre volte, potrebbe essere possibile strutturare un mezzo per consentire al dipendente di gestire le proprie responsabilità attraverso un ambiente di ufficio virtuale senza riguardo alla posizione geografica del dipendente.Quando queste soluzioni sono fattibili, il datore di lavoro consente di risparmiare tempo e denaro che verrebbero spesi per localizzare, reclutare e addestrare candidati qualificati per sostituire coloro che hanno volontariamente scelto di lasciare il lavoro.