자발적 이직은 무엇입니까?

자발적인 이직률은 직원이 자신의 직책에서 사임하고 자발적으로 고용주를 떠나기로 한 직원의 이직 금액을 설명합니다.이는 비자발적 이직과는 대조적이며, 이는 직원의 동의없이 발생하는 이직률입니다.일반적으로 자발적인 이직률은 주로 직원이 고용주의 재량에 따라 종료되기보다는 다양한 원인에 대한 사임을 입찰하기로 선택하는 상황에 중점을 둡니다.

자발적인 이직이 발생할 수있는 몇 가지 이유가 있습니다.가장 일반적인 이유 중 하나는 직원이 급여, 임금 또는 혜택에 더 많은 것을 제공하는 다른 고용주와 직책을 찾는 것입니다.이 시나리오에서, 직원은 현재 고용주에게 사임하는 경우, 종종 회사가 위치한 문화에서 사전 통지가 관례적인 모든 것을 제공합니다.그런 다음 고용주는 직원을 즉시 공개하거나 직원이 해당 통지의 조건을 해결할 수있는 옵션이 있습니다.예를 들어, 직원은 가족을 시작하고 자녀 양육에 더 많은 시간을 할애하는 것을 선호 할 수 있습니다.이 경우, 직원은 어린이가 태어난 후 첫 해 동안 정규직에서 사임하도록 선택할 수 있으며, 나중에 재택 사업을 시작하거나 다른 회사와 파트 타임 직책을 확보 할 수있는 옵션을 열어줍니다.

재배치는 자발적인 이직의 또 다른 이유입니다.배우자와 파트너는 자신의 직업을 위해 새로운 지역에 배정되는 사랑하는 사람과 이주하기 위해 업무에서 사임하도록 선택할 수 있습니다.다른 경우에는 직원들이 건강 문제를 관리하는 데 더 도움이되는 교육 기회 나 기상 조건을 활용하기 위해 이전 할 수 있습니다.

자발적인 이직에 대한 여러 가지 이유가 있지만, 고용주는 일반적으로 가능한 경우 가치있는 직원이 가능한 경우 직책을 떠나지 못하게하려고 시도합니다.경우에 따라 이는 회사와 함께 유지하기위한 급여 또는 혜택 측면에서 추가 인센티브를 제공한다는 것을 의미 할 수 있습니다.다른 경우에는 직원이 직원의 지리적 위치에 관계없이 가상 사무실 환경을 통해 직원이 자신의 책임을 관리 할 수있는 수단을 구성 할 수 있습니다.이러한 솔루션이 실현 가능하면 고용주는 자격을 갖춘 후보자를 자발적으로 선택한 사람들을 대체하여 자격을 갖춘 후보자를 찾고, 채용 및 훈련하는 데 소비되는 시간과 돈을 절약합니다.