Wie werde ich Personalleiter?

Ein Personalaufsichtsberater ist ein Geschäftsfachmann, der die Personalabteilung eines Unternehmens überwacht.Eine Person könnte die Aktivitäten einer gesamten Abteilung in einem kleineren Unternehmen überwachen, obwohl ein großes Unternehmen in der Regel mehrere Vorgesetzte mit verschiedenen Abteilungen wie Einstellungen, Schulungen, Lohn- und Gehaltsbeziehungen verwaltet.Eine Person, die Personalaufsicht werden möchte, muss in der Regel mindestens einen Bachelor-Abschluss haben und Erfahrungen in Einstiegsjobs sammeln.Viele Arbeitgeber ziehen es vor, Vorgesetzte einzustellen, die eine professionelle Zertifizierung von einer national anerkannten Organisation wie der Society for Human Resource Management (SHRM) in den USA erhalten haben..Einzelpersonen können Bachelors, Masters und sogar Doktoranden in Betriebswirtschaft, Arbeitsbeziehungen, Humanressourcen oder ähnlichen Probanden verfolgen.In der Schule belegen Schüler in der Regel Kurse in Finanzen, Personalmanagement, Soziologie, Psychologie und Statistik.Einige Graduiertenschulen bieten den Schülern die Möglichkeit, Praktikumspositionen in lokalen Unternehmen zu finden, um Erfahrungen aus erster Hand auf diesem Gebiet zu sammeln.Sie erhalten in der Regel eine Expertenausbildung von etablierten Personalverkäufen in Bezug auf die Richtlinien des Unternehmens und wie die Arbeit effizient erledigt werden.Einzelpersonen in grundlegenden Personalpositionen arbeiten normalerweise mit anderen Mitarbeitern zusammen, um die von ihren Vorgesetzten vorgeschlagenen Strategien umzusetzen.

Ein Mitarbeiter, der in der Lage ist, sich selbst zu beweisen, mehr Verantwortung zu übernehmen, kann die Gelegenheit erhalten, Personalaufsicht zu werden.Arbeitgeber bevorzugen es, Einzelpersonen zu fördern, die Interesse an der Position zeigen, hervorragende Besucher- und Produktivitätsaufzeichnungen haben und gleichermaßen effektiv mit Mitarbeitern und Management kommunizieren können.Die meisten neuen Personalaufsichtsbehörden übernehmen zunächst nur begrenzte Verantwortung, z.Mit der Zeit und den nachgewiesenen Fähigkeiten kann ein erfolgreicher Vorgesetzter für größere Abteilungen oder vielleicht eine ganze Personalabteilung verantwortlich sein.

In vielen Fällen kann die Verfolgung einer professionellen Zertifizierung einen Lebenslauf der Person erheblich verbessern und ihm helfen.Organisationen wie die SHRM und die American Society for Training and Development bieten hoffnungsvolle Personalaufsichtsbehörden Mitgliedschaften und Zertifizierungsprüfungen an, um ihnen zu helfen, ihre Referenzen aufzubauen.Die meisten Zertifizierungsprüfungen testen ein Personen, das grundlegende Aufgaben, Ethik und Rechtsfragen versteht.Mit Bezeichnungen wie Senior Professional in Human Resources stellt eine Person normalerweise fest, dass ihre Beschäftigungs- und Fortschrittsmöglichkeiten erheblich zunehmen.