Was ist ein Manager?

Ein Manager ist eine Person, deren Aufgabe es ist, einen oder mehrere Mitarbeiter, Abteilungen oder Freiwillige zu überwachen, um sicherzustellen, dass sie bestimmte Aufgaben erfüllen oder bestimmte Gruppenziele erfüllen.Manager können formell oder informell sein.Sie treten in Unternehmen am häufigsten an, sind jedoch in den meisten Situationen, in denen ein Leiter einzelne Projekte lasiert.

Übergreifende Pflichten und Rollen

Das Nageln der spezifischen Aufgaben oder Leistungsanforderungen eines Managers können etwas schwierig sein, da die Berufsbezeichnung so viele verschiedene Arten von Arbeiten umfasst.Jeder Manager ist jedoch in seinem Kern ein Führer, an dem die meisten Verantwortlichkeiten stammen.Planung und gruppenbasierte Organisation sind wichtige Teile des Jobs.Es ist auch wichtig, Arbeiter auf niedrigerer Ebene zu überwachen, zu betreuen und zu motivieren.

Ein Manager wird oft aufgefordert, als äußeres „Gesicht“ der Menschen zu fungieren, die er oder sie überwacht.Es ist oft so, dass die Führungskräfte die Unterstützung für die Arbeit ihres Teams drehen müssen, häufig durch den Aufbau von Verbindungen mit Außenstehenden.Dies kommt manchmal in Form von Spendenaktionen, kann aber auch die Öffentlichkeitsarbeit oder die politische Unterstützung betreffen.

-Striebsstufen

In großer Unternehmen wird das Management in der Regel in drei Ebenen unterteilt, nämlich die obere oder leitende Führung, das mittlere Management und die Aufsicht auf niedrigerer Ebene.Die „niedrigere“ Stufe umfasst Manager, die auf grundlegenden Handel oder Funktionsniveaus arbeiten.Führungskräfte der mittleren Ebene überwachen in der Regel diejenigen in mehr Junior-Positionen und erstellen in der Regel Berichte für hochrangige Führungskräfte.Menschen in den oberen Ebenen sind normalerweise die übergreifenden Chefs.Die meisten sind auch Mitglieder des Corporate Board of Directors und als solche dafür verantwortlich, wichtige Entscheidungen in Bezug auf Finanzmittel, Rechenschaftspflicht und Gewinnverteilung zu treffen.

Wenn die meisten Menschen an Manager im Unternehmensgedanke denken, denken sie über die mittlere Ebene nach.Das Mittelmanagement kann Vorgesetzte umfassen, die große Gebiete aufnehmen und Probleme innerhalb der niedrigeren Managementebene lösen.Diese Menschen sind im Wesentlichen die Chefs der Führer in der unteren Stufe.Ein Führer auf dieser Ebene kann taktische Entscheidungen treffen, wie sie in Abteilungen, Abteilungen oder sogar zwischen einzelnen Mitarbeitern am besten umgehen können.Führungskräfte sind auch für die Berichterstattung über das Obermanagement verantwortlich, obwohl diese Funktion in einigen Branchen weitgehend durch Automatisierungstechnologie ersetzt wurde.In diesen Fällen besteht die Aufgabe des mittleren Leiters darin, Daten ordnungsgemäß einzugeben und Ansprüche zu melden, aber sie muss sich möglicherweise nicht sehr oft mit höheren höheren Ups treffen. Die oberen Ebenen sind zwar prestigeträchtig, aber oft viel kleiner und beinhalten tendenziell weniger praktische Arbeiten.Diese Führungskräfte sind in der Regel beauftragt, das Unternehmen zu überwachen und zu erfolgreich zu leiten, indem sie strategische langfristige Entscheidungen auf der Grundlage der Analyse von Daten und der Extrapolation von Aktionsplänen treffen, die relevante Probleme ansprechen und gleichzeitig das Endergebnis verbessern. Gewerbegeschäfte und Franchise -Unternehmen In kommerziellen Franchise -Unternehmen wie Fast -Food -Restaurants stellt ein Einzelhandelsmanager sicher, dass die tägliche Geschäftsabteilung reibungslos funktioniert.Wenn ein Mitarbeiter krank anruft, wenn ein Problem mit Aktien oder Lieferungen vorliegt oder wenn ein Kunde ein Problem hat, kümmert sich ein guter Manager schnell um das Problem, indem er jemanden zuweist oder es persönlich anspricht.Entscheidungen, die auf dieser Ebene getroffen wurden, sind normalerweise kurzfristig und richten sich an grundlegende betriebliche BedürfnisseEigentümer der Firma.Diese Person könnte für eine Vielzahl von Pflichten verantwortlich sein, die in größeren Unternehmen in einzelnen Abteilungen unterteilt sind.Zu diesen Aufgaben gehören möglicherweise die Buchhaltung, der Versand und der Kundenservice, bei dem mehr Junior -Mitarbeiter die meisten dieser Aufgaben ausführen.Diese Person könnte sich auch als Buchhalter fungieren, Head Sales Repr alsZum Beispiel.

Es ist auch üblich, Büromanager in großen Unternehmen zu finden, obwohl der Job in diesem Zusammenhang größtenteils sekretarisch ist.Große Büroverwalter sind in der Regel für Sekretariatspools verantwortlich und überwachen die Aufgaben und Produktivitätsbedenken des Verwaltungsmitarbeiter.Diese Jobs sind oft ziemlich wettbewerbsfähig und zahlen in der Regel gut im Vergleich zu anderen Verwaltungsstellen.

Auswahl- und Einstellungskriterien

Es gibt normalerweise keine Formel für das, was nötig ist, um Manager zu werden.Es sind oft die Fälle, in denen Manager aus innerhalb des mdash befördert werden.Das heißt, sie werden aufgrund ihrer nachgewiesenen Eignung als Mitglied eines bestimmten Teams und eines bestimmten Teams ausgewählt.aber nicht immer.Insbesondere in größeren Unternehmen können Manager aufgrund ihres Führungspotenzials oder ihrer nachgewiesenen Fähigkeiten ausgewählt werden.Eine Reihe von Business Schools bieten Management-Tracks an, um die Menschen dazu beizutragen, Positionen auf der oberen Ebene zu besetzen, selbst in Branchen, mit denen sie sonst keine Erfahrung haben.Viel hängt von den Bedürfnissen des Unternehmens, dem Potenzial des Kandidaten und den Besonderheiten der Position ab.