Was ist Gehaltsverhandlungen?

Gehaltsverhandlung ist der Prozess der Einrichtung eines Dialogs zwischen zwei Parteien, normalerweise einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber.Die Verhandlungen werden mit dem Ziel durchgeführt, eine für beide Seiten akzeptable Vereinbarung über den Bezahlungssatz zu erreichen, der gelten, wenn eine Partei als Angestellte der anderen Partei fungiert.Eine Verhandlung dieser Art kann als Teil einer größeren Verhandlung aufgenommen werden, die wichtige Punkte wie die Aufgaben, Krankenversicherung und allgemeine Leistungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung beginnt.Gehaltsverhandlungen können auch im Rahmen der Verhandlung eines Gewerkschaftsvertrags oder wenn der Mitarbeiter die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung erörtern möchte.

Der Prozess der Gehaltsverhandlung kann entspannt und lässig oder stark strukturiert werden.Ein Beispiel für einen ungezwungenen Ansatz für diese Art von Arbeitsplatzverhandlungen wäre, einen aktuellen Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung zu fordern.Dies könnte geschehen, indem einfach eine Ernennung mit dem Chef geplant, die Anfrage vorgelegt und Gründe angegeben werden, warum der Mitarbeiter glaubt, dass eine Erhöhung der Reihenfolge ist.Der Chef und der Mitarbeiter diskutieren die verschiedenen Faktoren im Zusammenhang mit der Anfrage und treffen hoffentlich zu einer gegenseitigen Vereinbarung über Änderungen des Gehalts.

In strukturierteren Situationen kann eine Gehaltsverhandlung durch Vertreter des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers durchgeführt werden.In diesem Szenario ist es nicht ungewöhnlich, dass der Arbeitgeber ein als Angebotsschreiben bezeichnetes Dokument vorstellt.In dem Brief wird eine Gehaltszahl angegeben, die der Mitarbeiter akzeptieren oder ablehnen kann.Wenn das erste Angebot abgelehnt wird, antwortet der Vertreter oder Vertreter des Arbeitnehmers mit einem Zählerangebot.Auf diese Weise beantragen die beiden Parteien weiterhin eine Einigung über eine Gehaltserhöhung, bis eine oder beide Parteien feststellen, dass ein gegenseitiges Übereinstimmung nicht möglich ist.Zu diesem Zeitpunkt wird die Gehaltsverhandlung als zu Ende angesehen, und der Arbeitnehmer muss die Entscheidung treffen, beim Arbeitgeber zu bleiben oder an anderer Stelle nach Arbeitsmöglichkeiten zu suchen.

Selten beginnt und endet eine Gehaltsverhandlung mit einer Sitzung.Beispielsweise besteht bei Verhandlungen mit Gewerkschaften eine gute Chance, dass Arbeitgeber und Gewerkschaftsvertreter die Frage der Gehaltserhöhungen diskutieren, bevor ein Angebot auf den Verhandlungstisch gestellt wird.Selbst zu diesem Zeitpunkt besteht eine hervorragende Chance, dass eine zusätzliche Debatte erfolgt, normalerweise mit jeder Seite der Verhandlungen einige Zugeständnisse, um die Chancen zu verbessern, eine gegenseitige Entscheidung zu treffen, die zum Nutzen aller betroffenen Beteiligten entspricht.

Gehaltsverhandlungen sind manchmal Teil des ersten Einstellungsprozesses bei neuen Mitarbeitern.Dies gilt insbesondere für die Einstellung von Schlüsselpersonal von einem Konkurrenten.Anstatt einen nicht verhandelbaren Gehaltsbetrag zu präsentieren, wird der potenzielle Arbeitgeber eine Zahlungsangebote bereitstellen, die akzeptiert oder abgelehnt werden kann.Wenn es abgelehnt wird, ist es dem potenziellen Mitarbeiter möglich, eine andere Zahl als Gegenvorschlag einzureichen.Dies reicht normalerweise aus, um den Dialog zu öffnen, der zur Bestimmung der Struktur des Jobvorschlags führt, einschließlich des Gehalts und der Vorteile, die die Arbeitsbeziehung regeln.