Πώς μπορώ να προωθήσω τη συνεκτικότητα του ομίλου;

Για να προωθήσετε τη συνεκτικότητα των ομάδων, να επικοινωνήσετε με ένα σαφές σκοπό ομάδας και να βεβαιωθείτε ότι όλοι γνωρίζουν τους ρόλους των άλλων.Κάθε άτομο και τμήμα θα πρέπει να λογοδοτεί για ένα συγκεκριμένο επίτευγμα για τον οργανισμό στο σύνολό του καθώς και ανταμείβεται για καλή ομαδική προσπάθεια.Η δήλωση αποστολής και οι λεπτομέρειες του τι κάνει η εταιρεία και γιατί πρέπει εύκολα να αναγνωριστεί από όλους.Μπορεί να θέλετε να δημιουργήσετε μια πολιτική της εταιρείας για να αναφερθείτε στους εργαζόμενους ως μέλη της ομάδας και όχι ως εργαζόμενοι.Οι εμπειρίες εκτός του χώρου εργασίας, όπως τα ομαδικά αθλήματα ή ένα ταξίδι σε εξωτερικούς χώρους, μπορούν να εμβαθύνουν τους δεσμούς και την εμπιστοσύνη μεταξύ των ατόμων για να βοηθήσουν στην προώθηση της συνεκτικότητας των ομάδων. Η πρόσληψη ενός εταιρικού εκπαιδευτή που βιώνεται στην οικοδόμηση ομάδας μπορεί να σας βοηθήσει να προσθέσετε περισσότερη κοινωνική συνοχή στο χώρο εργασίας σας.Οι ασκήσεις αυτοί οι τύποι εκπαιδευτών συνήθως κάνουν με τους υπαλλήλους είναι συνήθως διασκεδαστικές και, ακόμη πιο σημαντικό, αξέχαστο για τους εμπλεκόμενους.Για παράδειγμα, ένας κλασικός τύπος άσκησης συνεκτικότητας σε ομάδες για να βοηθήσει στην προώθηση της έννοιας μιας ομάδας ανθρώπων που εργάζονται μαζί για έναν κοινό στόχο είναι ένας αγώνας αυγών και κουταλιών με τα μάτια.Ένας υπάλληλος είναι με τα μάτια και πρέπει να φέρει ένα ωμό αυγό σε ένα κουτάλι μέσα από μια πορεία εμπόδιο, ενώ οι συμπαίκτες του καθοδηγούν το άτομο μέχρι το τέλος με τις οδηγίες φωνών τους.

Ορισμένες εταιρείες επιθυμούν να δημιουργήσουν αθλητικές ομάδες για να ανταγωνιστούν άλλες επιχειρήσεις στον ίδιο κλάδο.Η ιδέα όλων των εργαζομένων ως ομάδας είναι ένας πολύ κυριολεκτικός τρόπος για την προώθηση της συνεκτικότητας του ομίλου.Είτε το άθλημα είναι μπόουλινγκ, ποδόσφαιρο ή κάτι άλλο, οι υπάλληλοί σας θα παίζουν ως μία ομάδα, όλοι φορούν την ίδια στολή.Μια άλλη δυνατότητα είναι να οργανώσουμε ένα ταξίδι κάμπινγκ ή κανό, στο οποίο όλοι είναι υπεύθυνοι για μια δουλειά, όπως το μαγείρεμα, τη δημιουργία και τη λήψη σκηνών, το πλύσιμο πιάτων ή τη συγκέντρωση ξύλου για την φωτιά.Αυτοί οι τύποι εκτός των δραστηριοτήτων του γραφείου μπορούν να είναι διασκεδαστικά, ενώ παράλληλα βοηθούν στη σύνδεση της ομάδας.Η δημιουργία μιας εταιρικής κουλτούρας επικοινωνίας, σεβασμού και δικαιοσύνης είναι επίσης ζωτικής σημασίας ή οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται αποξενωμένοι και δεν θέλουν να μείνουν στην εταιρεία.Οι δίκαιες αμοιβές και οι λογικές προϋποθέσεις είναι απαραίτητες για την ομαδική συνοχή, αλλά κάθε μέλος της ομάδας πρέπει επίσης να αναμένεται να κάνει το ρόλο του για να ολοκληρώσει το σκοπό της εταιρείας.Κατά τη διάρκεια των συνεδριάσεων του προσωπικού, σε πίνακες εργασίας ή σε υπομνήματα γραφείου, προσπαθήστε να συμπεριλάβετε μια υπενθύμιση για την αποστολή της εταιρείας και το ρόλο κάθε τμήματος σε αυτό.