Paano ko mapapagod ang cohesiveness ng grupo?

Upang mapangalagaan ang cohesiveness ng grupo, makipag -usap ng isang malinaw na layunin ng koponan at tiyakin na alam ng bawat isa ang bawat isa sa mga tungkulin.Ang bawat indibidwal at kagawaran ay dapat gampanan ng pananagutan para sa isang tiyak na tagumpay para sa samahan sa kabuuan pati na rin gantimpala para sa mahusay na pagsisikap ng koponan.Ang pahayag ng misyon at ang mga detalye ng kung ano ang ginagawa ng kumpanya at kung bakit dapat madaling makilala ng lahat.Maaaring nais mong lumikha ng isang patakaran ng kumpanya upang sumangguni sa mga manggagawa bilang mga miyembro ng koponan kaysa sa mga empleyado.Ang mga karanasan sa labas ng lugar ng trabaho, tulad ng sports sports o isang paglalakbay sa labas, ay maaaring palalimin ang mga bono at tiwala sa mga indibidwal na tulungan ang cohesiveness ng grupo.Ang mga pagsasanay na karaniwang ginagawa ng mga ganitong uri ng tagapagsanay sa mga empleyado ay karaniwang masaya at, kahit na mas mahalaga, hindi malilimutan para sa mga kasangkot.Halimbawa, ang isang klasikong uri ng ehersisyo ng cohesiveness ng grupo upang matulungan ang konsepto ng isang koponan ng mga taong nagtutulungan para sa isang karaniwang layunin ay isang nakapiring na itlog at kutsara.Ang isang empleyado ay nakapiring at dapat magdala ng isang hilaw na itlog sa isang kutsara sa pamamagitan ng isang kurso ng balakid habang ang kanyang mga kasamahan sa koponan ay gumagabay sa tao hanggang sa matapos lamang ang kanilang mga direksyon sa tinig.

Ang ilang mga kumpanya ay nais na lumikha ng mga koponan sa palakasan upang makipagkumpetensya sa iba pang mga negosyo sa parehong industriya.Ang ideya ng lahat na nagtatrabaho bilang isang koponan ay isang napaka -literal na paraan upang mapangalagaan ang cohesiveness ng grupo.Kung ang isport ay bowling, soccer o iba pa, ang iyong mga empleyado ay maglaro bilang isang koponan, lahat ay nakasuot ng parehong uniporme.Ang isa pang posibilidad ay upang ayusin ang isang kamping ng kumpanya o paglalakbay sa kano kung saan ang bawat isa ay may pananagutan sa isang gawain, tulad ng pagluluto, pag -set up at pagbaba ng mga tolda, paghuhugas ng ulam o pagtitipon ng kahoy para sa apoy sa kampo.Ang mga ganitong uri ng mga aktibidad sa opisina ay maaaring maging masaya habang tumutulong din sa pag -bonding ng grupo.

Tiyakin na ang mga patakaran ng iyong mga kumpanya ay nagpapatupad ng ideya ng mga miyembro ng koponan sa mga empleyado lamang ay mahalaga.Ang paglikha ng isang kultura ng kumpanya ng komunikasyon, paggalang at pagiging patas ay mahalaga din, o ang mga manggagawa ay maaaring makaramdam ng nakahiwalay at hindi nais na manatili sa kumpanya.Ang patas na pay at makatuwirang mga kondisyon ay kinakailangan para sa pagiging cohesiveness ng grupo, ngunit ang bawat miyembro ng koponan ay dapat ding asahan na gawin ang kanyang bahagi upang maisakatuparan ang layunin ng mga kumpanya.Sa panahon ng mga pulong ng kawani, sa mga board ng trabaho o sa mga memo ng opisina, subukang isama ang isang paalala tungkol sa misyon ng mga kumpanya at bawat papel na ginagampanan nito.