Πώς μπορώ να συμβαδίσω με τις τάσεις στην οργανωτική συμπεριφορά;

Το καθήκον της διατήρησης των τάσεων στην οργανωτική συμπεριφορά μπορεί να αποδειχθεί κάπως δύσκολο για τους ηγέτες των επιχειρήσεων.Οι τάσεις οργανωτικής συμπεριφοράς τείνουν να περιλαμβάνουν αλλαγές στην επιχειρηματική κουλτούρα, την τεχνολογία, τη δομή της εταιρείας, την προοπτική διαχείρισης και το μάρκετινγκ.Οι πιθανές μέθοδοι διατήρησης της τρέχουσας θεωρίας του οργανωτικού πολιτισμού και των επιχειρηματικών πρακτικών παρατηρούν την ανταγωνιστική δραστηριότητα, την έρευνα αλλαγών στην τεχνολογία, την ανάγνωση της βιβλιογραφίας της οργανωτικής συμπεριφοράς και τη δικτύωση με μέλη επαγγελματικών οργανώσεων.Από τους καλύτερους τρόπους για να μείνετε ενημερωμένοι για τις αλλαγές.Υπάρχουν αρκετές δημοσιεύσεις της βιομηχανίας, οι βάσεις δεδομένων άρθρων στο διαδίκτυο και οι ιστότοποι αφιερωμένες στη μελέτη της επιχειρηματικής κουλτούρας και στον τρόπο με τον οποίο οι τάσεις στο χώρο εργασίας επηρεάζουν τους οργανισμούς.Για παράδειγμα, η είσοδος της γενιάς Y στο εργατικό δυναμικό προκάλεσε πολλούς οργανισμούς να αλλάξουν τον τρόπο με τον οποίο οι ευθύνες της εργασίας, οι ανταμοιβές και οι προσδοκίες είναι δομημένες.

Ένας άλλος τρόπος για την παρακολούθηση των τάσεων στην οργανωτική συμπεριφορά είναι να παρατηρήσουμε τι κάνουν οι άλλες επιχειρήσεις.Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με την έρευνα των σημερινών άρθρων σχετικά με την επιχειρηματική κουλτούρα, την παρακολούθηση εμπορικών διασκέψεων ή διαλέξεων και δικτύωσης.Οι διαχειριστές επιχειρήσεων μπορούν επίσης να αναζητήσουν ενεργά την ανατροφοδότηση των υπαλλήλων τους, οι οποίοι μπορούν να ακούσουν για τις τάσεις και τις επιχειρηματικές πρακτικές προτού μελετηθούν ή δημοσιεύονται σε ακαδημαϊκά περιοδικά.Εκτός από την αναζήτηση ανατροφοδότησης των εργαζομένων σχετικά με τις αλλαγές που παρατηρούνται από άλλες εταιρείες, οι διαχειριστές επιχειρήσεων μπορούν επίσης να διερευνήσουν τις στάσεις και τις αντιλήψεις των υπαλλήλων τους.Μπορεί επίσης να επηρεαστεί και να διαμορφωθεί από τις αλλαγές στις ανάγκες της τεχνολογίας και της αγοράς.Οι ηγέτες των επιχειρήσεων μπορούν συχνά να προβλέπουν και να παρακολουθούν τις αλλαγές συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας μαθαίνοντας και υιοθετώντας νέα τεχνολογία.Για παράδειγμα, στα μέσα της δεκαετίας του '90, η ανάπτυξη της ιδιωτικής χρήσης του Διαδικτύου στα βιομηχανικά έθνη άλλαξε τα επιχειρηματικά μοντέλα πολλών εταιρειών και ακόμη και κατέστησε δυνατές ορισμένες επιχειρηματικές πλατφόρμες.Οι ανεξάρτητες εργασίες, οι συμβάσεις και οι τηλεπικοινωνίες έγιναν δυνατές με την εκμετάλλευση της υπηρεσίας Hi-Speed Internet, της τηλεφωνικής υπηρεσίας Voice Over IP (VoIP), του λογισμικού διαχείρισης έργων επιχειρήσεων και της τηλεδιάσκεψης.Οι τάσεις στην οργανωτική συμπεριφορά δεν προκύπτουν απαραιτήτως αποκλειστικά από την τεχνολογία, αλλά οδηγούνται από ένα συνδυασμό υποκείμενων στάσεων και τεχνικών ικανοτήτων. Οι στρατηγικές μάρκετινγκ μπορούν να έχουν σημαντική επιρροή στις τάσεις της οργανωτικής συμπεριφοράς.Για παράδειγμα, οι ανησυχίες σχετικά με την αποδοτικότητα του κόστους και το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα μπορούν να οδηγήσουν σε αλλαγές στην οργανωτική δομή, όπως η κάθετη ολοκλήρωση.Αυτή η δομή δίνει στις εταιρείες με πολλαπλές λειτουργίες περισσότερο έλεγχο στα δικά τους δίκτυα κατασκευής και διανομής.Οι τάσεις των επιχειρηματικών πολιτισμών μπορούν να προκύψουν από την ανάγκη να εξυπηρετήσουν καλύτερα τις ανάγκες της αγοράς, αυξάνοντας τα περιθώρια κέρδους.