Bagaimana cara mengikuti tren perilaku organisasi?

Tugas mengikuti tren perilaku organisasi dapat terbukti agak sulit bagi para pemimpin bisnis.Tren perilaku organisasi cenderung melibatkan perubahan dalam budaya bisnis, teknologi, struktur perusahaan, perspektif manajemen, dan pemasaran.Metode potensial menjaga saat ini dengan teori budaya organisasi dan praktik bisnis mengamati kegiatan pesaing, meneliti perubahan dalam teknologi, membaca literatur perilaku organisasi, dan jaringan dengan anggota organisasi profesional.

Mencari dan membaca literatur tentang tren dalam perilaku organisasi dapat menjadi salah satudari cara terbaik untuk tetap mendapat informasi tentang perubahan.Ada beberapa publikasi industri, database artikel online, dan situs web yang didedikasikan untuk studi budaya bisnis dan bagaimana tren di tempat kerja mempengaruhi organisasi.Misalnya, pintu masuk generasi Y ke dalam tenaga kerja menyebabkan banyak organisasi mengubah cara tanggung jawab pekerjaan, penghargaan, dan harapan disusun.

Cara lain untuk memantau tren dalam perilaku organisasi adalah dengan mengamati apa yang dilakukan bisnis lain.Ini dapat dicapai dengan meneliti artikel saat ini tentang budaya bisnis, menghadiri konferensi perdagangan atau kuliah, dan jaringan.Manajer bisnis juga dapat secara aktif mencari umpan balik dari karyawan garis depan mereka, yang mungkin mendengar tren dan praktik bisnis sebelum dipelajari atau diterbitkan dalam jurnal akademik.Selain mencari umpan balik karyawan tentang perubahan yang mereka amati dari perusahaan lain, manajer bisnis juga dapat mensurvei sikap dan persepsi karyawan mereka.

Sebagian besar perilaku tempat kerja dipengaruhi oleh persepsi generasi, budaya, struktur organisasi, dan taktik manajemen.Ini juga dapat terpengaruh dan dibentuk oleh perubahan teknologi dan kebutuhan pasar.Para pemimpin bisnis sering dapat memprediksi dan memantau perubahan perilaku di tempat kerja dengan mempelajari dan mengadopsi teknologi baru.Freelance, pekerjaan kontrak, dan telecommuting semuanya dimungkinkan dengan mengeksploitasi layanan Internet-speed, layanan telepon Voice Over IP (VoIP), perangkat lunak manajemen proyek perusahaan, dan konferensi video.Tren dalam perilaku organisasi tidak selalu muncul hanya dari teknologi, tetapi didorong oleh kombinasi sikap yang mendasari dan kemampuan teknis.

Strategi pemasaran dapat memiliki pengaruh besar terhadap tren perilaku organisasi.Misalnya, kekhawatiran tentang efisiensi biaya dan keunggulan kompetitif dapat mendorong perubahan dalam struktur organisasi, seperti integrasi vertikal.Struktur ini memberi perusahaan dengan berbagai operasi lebih banyak kontrol atas jaringan manufaktur dan distribusi mereka sendiri.Tren budaya bisnis dapat berasal dari kebutuhan untuk melayani kebutuhan pasar dengan lebih baik, sambil meningkatkan margin laba.