Πώς απολάω έναν υπάλληλο;

Όταν μια εταιρεία βιώνει ή προβλέπει, μείωση των εσόδων, αντιμετωπίζει συχνά την πραγματικότητα ότι πρέπει να μειώσει το κόστος, το οποίο, με τη σειρά του, οδηγεί συχνά σε απολύσεις των εργαζομένων.Πριν μια εταιρεία αποφασίσει να απολύσει έναν υπάλληλο, ο επιβλέπων θα πρέπει να ελέγξει τη σύμβαση εργασίας των εργαζομένων, εάν ισχύει, καθώς και τους νόμους της δικαιοδοσίας όπου βρίσκεται η εταιρεία για να βεβαιωθεί ότι και οι δύο ακολουθούνται για να αποφευχθούν οι μελλοντικές διαφορές.Οι νόμοι διαφέρουν από τη μία δικαιοδοσία σε άλλη σχετικά με το τι πρέπει να κάνει νόμιμα μια εταιρεία όταν αποφασίζει να απολύσει έναν υπάλληλο.Επιπλέον, η σύμβαση εργασίας των εργαζομένων ή η πολιτική της εταιρείας μπορεί να δίνει δικαίωμα στον υπάλληλο να αποβάλει αμοιβή ή συνεχιζόμενα οφέλη που πρέπει να εξεταστούν πριν από την απόφαση για την απόλυση ενός υπαλλήλου.Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η απασχόληση θεωρείται συνήθως ότι είναι κατά βούληση, εκτός εάν τα μέρη συνάψουν γραπτή σύμβαση εργασίας.Σε μια κατάσταση κατά βούληση, ένας επόπτης μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο για οποιονδήποτε λόγο χωρίς να χρειάζεται να δικαιολογήσει την απολύσεων.Κατά κανόνα, ένας υπάλληλος της βούλησης δεν δικαιούται επίσης την αμοιβή αποχώρησης όταν αυτός ή αυτή αποτελεί αντικείμενο απολύσεων.Ο εργοδότης πρέπει να εξετάσει οποιονδήποτε κανόνες στη σύμβαση πριν αποφασίσει να απολύσει έναν υπάλληλο.Για παράδειγμα, πολλές συμβάσεις της Ένωσης απαιτούν από τον εργοδότη να λαμβάνει αποφάσεις απολύσεων που βασίζονται αποκλειστικά στην αρχαιότητα.Ενώ μια ατομική σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να υπαγορεύσει ποιος πρέπει πρώτα να απολυθεί, μπορεί να δίνει δικαίωμα στον υπάλληλο σε ορισμένα δαπανηρά οφέλη από μια απολύσεων που πρέπει να εξετάσει ο εργοδότης.Ο εργοδότης πρέπει να τον ειδοποιήσει.Αυτό συχνά αναφέρεται ως ένα ροζ ολίσθημα.Μαζί με την επίσημη ειδοποίηση ότι έχει απολυθεί, ένας υπάλληλος μπορεί να δικαιούται να λάβει συμβουλευτική σχετικά με τα οφέλη στα οποία θα λάβει, καθώς και οποιεσδήποτε υπηρεσίες απασχόλησης που προσφέρει η εταιρεία για τους απολυμένους εργαζόμενους.Ενώ οι μικρές εταιρείες μπορούν απλά να παραδώσουν έναν εργαζόμενο ένα ροζ ολίσθημα, οι μεγαλύτερες εταιρείες συχνά προσφέρουν υπηρεσίες επανεκπαίδευσης, συμβουλευτική ή άλλα προγράμματα για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να προσαρμοστούν στην απολύσεων.