Hogyan engedhetem el egy alkalmazottat?

Amikor egy vállalat megtapasztalja vagy előre látja a bevétel csökkenését, gyakran szembesül azzal a valósággal, hogy csökkentenie kell a költségeket, ami viszont gyakran alkalmazottak elbocsátásához vezet.Mielőtt egy vállalat úgy dönt, hogy elbocsátja a munkavállalót, a felügyelőnek ellenőriznie kell a munkavállalók munkaszerződését, ha alkalmazható, valamint a joghatóság törvényeit, ahol a társaság található, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mindkettőt betartják a jövőbeni peres eljárások elkerülése érdekében.A törvények az egyik joghatóságtól a másikig különböznek arról, hogy a társaságnak jogilag mit kell tennie, amikor úgy dönt, hogy egy alkalmazottat elbocsát.Ezenkívül a munkavállalók munkaügyi szerződése, vagy a vállalati politika feljogosíthatja a munkavállalót fizetési vagy folyamatos juttatásokra, amelyeket a munkavállaló elbocsátásáról szóló döntés előtt figyelembe kell venni.Az Egyesült Államokban a foglalkoztatást általában akarat szerint tekintik, kivéve, ha a felek írásbeli munkaszerződést kötöttek.Az akarat esetén a felügyelő bármilyen okból elbocsáthat egy alkalmazottat anélkül, hogy igazolná az elbocsátást.Általános szabály, hogy az AT Will alkalmazottja szintén nem jogosult a végkielégítésre, ha elbocsátás tárgyát képezi.Az elbocsátott alkalmazott azonban jogosult munkanélküli -biztosítási ellátások részvételére, ha elbocsátják.A munkáltatónak meg kell mérlegelnie a szerződésben szereplő bármilyen szabályt, mielőtt döntést hozna a munkavállaló elbocsátásáról.Például sok szakszervezeti szerződés megköveteli a munkáltatótól, hogy az elbocsátási döntéseket kizárólag a szolgálati idő alapján hozzák meg.Noha az egyéni munkaszerződés nem diktálja, hogy ki először el kell vonni, a munkavállalót számos költséges juttatásra jogosulhat olyan elbocsátáskor, amelyet a munkáltatónak figyelembe kell vennie.A munkáltatónak értesítenie kell őt.Ezt gyakran úgy nevezik, mint egy rózsaszín csúszás.A hivatalos értesítéssel együtt, hogy elbocsátják, a munkavállaló jogosult tanácsadást kapni az általa kapott előnyökkel kapcsolatban, valamint minden olyan foglalkoztatási szolgáltatást, amelyet a társaság kínál a munkavállalók számára.Míg a kisvállalatok egyszerűen csak egy rózsaszín csúszdát adhatnak át a munkavállalónak, a nagyobb vállalatok gyakran átképzési szolgáltatásokat, tanácsadást vagy egyéb programokat kínálnak, amelyek segítenek az alkalmazottaknak az elbocsátáshoz való alkalmazkodásban.