Paano ko lalabas ang isang empleyado?

Kapag ang isang kumpanya ay nakakaranas, o nalaman, isang pagbawas sa kita, madalas itong nahaharap sa katotohanan na dapat itong i -cut ang mga gastos, na, naman, ay madalas na humahantong sa isang paglaho ng mga empleyado.Bago nagpasya ang isang kumpanya na ilayo ang isang empleyado, dapat suriin ng superbisor ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, kung naaangkop, pati na rin ang mga batas ng nasasakupan kung saan matatagpuan ang kumpanya upang matiyak na pareho ang sinusunod upang maiwasan ang paglilitis sa hinaharap.Ang mga batas ay naiiba sa isang hurisdiksyon sa isa pa tungkol sa kung ano ang dapat gawin ng isang kumpanya kapag nagpasiya itong ilayo ang isang empleyado.Bilang karagdagan, ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, o patakaran ng kumpanya, ay maaaring magbigay ng karapatan sa empleyado na magbabayad ng suweldo o patuloy na benepisyo na dapat isaalang -alang bago ang pagpapasya na ilayo ang isang empleyado.

Ang ilang mga nasasakupan ay ligal na protektahan ang mga manggagawa kaysa sa iba.Sa Estados Unidos, ang trabaho ay karaniwang itinuturing na sa kalooban maliban kung ang mga partido ay pumasok sa isang nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho.Sa isang sitwasyon, ang isang superbisor ay maaaring maglagay ng isang empleyado para sa anumang kadahilanan nang hindi na kailangang bigyang -katwiran ang paglaho.Bilang isang patakaran, ang isang empleyado sa Will ay hindi rin karapat -dapat na magbabayad ng suweldo kapag siya ang paksa ng isang paglaho.Ang isang natanggal na empleyado ay maaaring, gayunpaman, ay may karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa seguro sa kawalan ng trabaho kapag siya ay natanggal.Dapat isaalang -alang ng employer ang anumang mga patakaran sa kontrata bago gumawa ng desisyon na ilayo ang isang empleyado.Halimbawa, maraming mga kontrata ng unyon ang nangangailangan ng employer na gumawa ng mga desisyon sa paglaho batay lamang sa pagiging senior.Habang ang isang indibidwal na kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring hindi magdikta kung sino ang dapat na maalis muna, maaari itong bigyan ng karapatan ang empleyado sa isang bilang ng mga mamahaling benepisyo sa isang paglaho na dapat isaalang -alang ng employer.Dapat ipagbigay -alam sa kanya ng employer.Ito ay madalas na tinutukoy bilang pagkuha ng isang rosas na slip.Kasabay ng opisyal na abiso na siya ay natatanggal, ang isang empleyado ay maaaring may karapatang makatanggap ng pagpapayo tungkol sa mga benepisyo na tatanggapin niya, pati na rin ang anumang mga serbisyo sa pagtatrabaho na inaalok ng kumpanya para sa mga manggagawa.Habang ang mga maliliit na kumpanya ay maaaring ibigay lamang sa isang manggagawa ang isang kulay -rosas na slip, ang mga mas malalaking kumpanya ay madalas na nag -aalok ng mga serbisyo sa pag -retraining, pagpapayo, o iba pang mga programa upang matulungan ang mga empleyado na ayusin ang layoff.