Bagaimana cara saya PHK?

Ketika sebuah perusahaan mengalami, atau memperkirakan, penurunan pendapatan, sering dihadapkan pada kenyataan bahwa ia harus memotong biaya, yang, pada gilirannya, sering mengarah ke PHK karyawan.Sebelum perusahaan memutuskan untuk PHK seorang karyawan, pengawas harus memeriksa kontrak kerja karyawan, jika berlaku, serta hukum yurisdiksi di mana perusahaan berada untuk memastikan keduanya diikuti untuk menghindari litigasi di masa depan.Hukum berbeda dari satu yurisdiksi ke yang lain mengenai apa yang harus dilakukan perusahaan secara hukum ketika memutuskan untuk PHK karyawan.Selain itu, kontrak kerja karyawan, atau kebijakan perusahaan, dapat memberikan hak kepada karyawan untuk pesangon gaji atau tunjangan berkelanjutan yang harus dipertimbangkan sebelum keputusan untuk PHK karyawan.

Beberapa yurisdiksi secara hukum melindungi pekerja lebih dari yang lain.Di Amerika Serikat, pekerjaan biasanya dianggap sesuka hati kecuali para pihak menandatangani kontrak kerja tertulis.Dalam situasi sesuka hati, seorang pengawas dapat PHK karyawan dengan alasan apa pun tanpa perlu membenarkan PHK.Sebagai aturan, seorang karyawan AT Will juga tidak berhak atas pesangon gaji ketika dia menjadi subjek PHK.Namun, seorang karyawan yang diberhentikan, berhak menerima tunjangan asuransi pengangguran ketika ia diberhentikan.

Majikan harus mempertimbangkan aturan apa pun dalam kontrak sebelum membuat keputusan untuk PHK karyawan.Misalnya, banyak kontrak serikat mengharuskan pemberi kerja untuk membuat keputusan PHK hanya berdasarkan senioritas.Sementara kontrak kerja individu tidak boleh menentukan siapa yang harus diberhentikan terlebih dahulu, itu mungkin memberi hak kepada karyawan untuk sejumlah manfaat mahal pada PHK yang perlu dipertimbangkan oleh pemberi kerja. Setelah keputusan telah dibuat untuk PHK karyawan,majikan harus memberi tahu dia.Ini sering disebut sebagai slip merah muda.Seiring dengan pemberitahuan resmi bahwa ia diberhentikan, seorang karyawan mungkin berhak menerima konseling mengenai manfaat yang akan ia terima, serta layanan ketenagakerjaan yang ditawarkan perusahaan untuk pemberhentian pekerja.Sementara perusahaan kecil dapat dengan mudah menyerahkan slip merah muda pekerja, perusahaan besar sering menawarkan layanan pelatihan ulang, konseling, atau program lain untuk membantu karyawan menyesuaikan diri dengan PHK.